之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。第三章经营和管理第九条境外就业中介机构依法从事下列业务：(一)为中国公民提供境外就业信息、 时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。关联法规：地方政府规章（1 ...
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，认真贯彻党的十六大精神，围绕全省经济发展和结构调整，着眼营造有利于企业经营管理人才健康成长的社会环境，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制 会同有关部门研究制定相应的政策规定，吸引和鼓励海外、域外高层次人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性 ...
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予公布，自2008年1月1日起施行。第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第五十一条 租赁经营或者承包经营违反本条例规定招用 ...
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的主体资格；（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，其租赁经营者或者承包 社会保险或者户口、粮食关系迁移手续的，须持《解除（终止）劳动合同通知书》到有关部门办理。第四章劳动合同的管理第二十二条县级以上人民政府劳动行政部门是劳动 ...
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仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者与具有合法用人资格的出租方 劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会 ...
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经营各年度的预期目标(即标底);5.实现经营目标的措施;6.企业经营管理方案;7.本人主要经历和业绩。 第二十六条经营合同必须在遵循市政府和上级有关规定的原则 不得随意变更、中止或解除。经营合同也可经过公证机关公证。 第七章附则第二十八条集体所有制企业和其他所有制形式的企业招标选聘承包、租赁经营者，均 ...
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可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同。 实行租赁、承包经营的用人单位， 顺延到医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理 ...
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可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务（输入或输出）合同。实行租赁、承包经营的用人单位，租赁 顺延到医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理并 ...
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再由原企业继续履行至合同期满。5．承包经营的，原企业与职工签订的劳动合同应当继续有效、继续履行。原企业与承包方签订劳动管理协议。承包方与所使用 相关资料，社会保险机构应根据职工提供的有关证明为其接续社会保险关系。企业职工解除或终止劳动合同后，企业应及时将其档案关系转入劳动力市场托管。三、建立健全劳动 ...
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工作。第二章 经营管理第五条 对外劳务经营企业应当按照国家有关规定，经国务院或省商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资质或对外承包工程经营资质，并在 造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳务人员违反对外劳务合同或无正当理由擅自解除合同，给对外劳务经营企业或外方雇主造成损失的，应当分别依照中国和外方雇主 ...
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