建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康持续发展。 (二)基本原则。切实加强劳务开发和农民工工作，必须坚持统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，扩大规模、 、信函等形式及时通知农民工，让他们通过直接或委托他人等方式行使民主权利。有关部门和用人单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳模和先进工作者等方面 ...
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提交书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除合同 与有关院校或社会助学单位联合开展人才开发和紧缺人才培养；(二)接受企事业单位或个人的委托，对转岗、待岗、待聘的专业技术、管理人员进行专业知识更新、岗位 ...
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，年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同，由 人才的安家费；(三)国内知名专家的生活津贴；(四)对引进人才中的重点对象在科技开发、技术成果转化上给予一定的资助；(五)奖励重才爱才工作的用人单位和有突出 ...
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县(区)政府人事行政部门所属人才开发交流服务机构是人事代理的机构，其它任何单位都不得从事人事代理业务。 第三条人事代理对象。主要是各类专业技术人员、管理人员及其它 代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定输。 第七条人事代理的程序。1、单位输委托人事代理，须向人事代理机构提交以下 ...
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；（八）户籍关系管理。为代理人员代理办理集体户入户手续；（九）开展人才资源开发培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位 双方应严格履行各自的权利和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷，按国家有关规定执行。第十二条 委托人事代理单位（或个人）签订的委托代理 ...
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和发布人才供求信息；(二)接受用人单位委托，为其招聘所需人才；(三)开展人才推荐；(四)组织人才培训；(五)组织智力开发、成果转让等活动；(六)开展人才测评 流动的人员，其所在单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同 ...
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；(四)负责流动人员出国政审；(五)组织流动人员专业技术职务任职资格考评；(六)筹集和管理流动人员保险基金；(七)受人事行政部门委托的其他业务。 第十五条 除人事 ，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同 ...
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单位委托，为其招聘人才；(三)接受个人委托，向用人单位推荐人才；(四)组织与人才流动有关的各类培训；(五)组织智力开发等活动；(六)开展人才测评；(七)经批准 申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同 ...
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中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员。第三条市和区、县人民政府应当根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为 应当在收到申请之日起三十日内予以答复。对符合国家和本市有关规定，没有合同纠纷的应当予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续;对需要提前 ...
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建立人才信息库，采用现代化手段，为社会发展和经济建设提供人才供求预测，做好人才开发、引进和调整配置工作。第十三条人才流动机构举办区域性大型人才交流活动，应当 合同约定义务、没有合同纠纷的，应在三十日内为其办理完有关手续。第二十七条无主管单位、非有企事业单位的人才流动事宜，可以委托县级以上人事行政部门 ...
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