不得提出解除聘用合同：(一)担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。(二)被县级以上组织 聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的， ...
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聘用合同：（一）担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。（二）被县级以上组织 ，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用 ...
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提供坚强的人才保证。3．确立工作目标。通过5年努力，使企业经营管理人才成长环境明显改善，人才总量大幅度增加，知识和专业结构明显优化，综合素质 面向国内外公开招聘全省支柱产业项目、高新技术产业项目、国家重点建设项目、重点技术改造项目以及国家重点实验室、企业技术研究中心、工程技术研究中心等重大科技基地建设 ...
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第四条选派出国进修人员工作实行统一计划、分级管理制度。第五条选派出国进修人员时，须根据科研、技术改造和建设项目的实际需要，确定名额和入选，不允许预 出国进修人员出国前均应接受外语培训和外事纪律教育。此项工作由市引进国外智力办公室委托有关单位负责。第二十一条派出单位应与被派出国进修人员签订协议书或合同， ...
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的，受聘人员不得提出终止或解除聘用合同：(一)担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；(二)选派到贫困地区 工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托区人才交流中心管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系，并 ...
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，受聘人员不得提出终止或解除聘用合同：（一）担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；（二）选派到 和活工资）。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托政府人事部门所属人才交流服务机构管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系， ...
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和相关场地。本办法所称物业管理,是指物业管理企业接受业主、业主委员会或者其他组织的委托对物业进行维护、修缮、管理,对物业区域内的公共秩序、 ;(七)房屋及配套设施的产权资料;(八)物业管理所必需的其他资料。物业管理合同或者前期物业管理协议终止时,物业管理企业应当将上款规定的物业档案资料完整移交给物业 ...
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全过程的总承包。对于设计能力不适应所承包工程需要的，可采取与设计单位联合或委托设计的方式，共同完成总承包业务”。1998年出台了《建筑法》明确规定，国家提倡 资质，充实建造类项目管理人员要求，在承担业务范围上可以放开，不受行业、等级的限制。对施工特级资质进行适当的修订与改造，增加管理和技术的内容，充实 ...
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（三）纳入财政预算外专户管理的预算外资金安排的建设项目。（四）政府融资安排的建设项目。（五）其他财政资金安排的维护修缮和更新改造项目。（六）对使用 支出预算是否合理。第十三条对预算数额较大或者专业技术复杂的项目，市财政局和项目单位可以组织专家或者委托中介机构进行评审。第十四条市财政局根据国家有关方针、 ...
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政府间签订的多边、双边协定(协议)安排的国(境)外培训。第五条 派遣团组和人员出国(境)培训，坚持按需派遣、确保质量、加强管理，讲究实效的方针，防止 在制定年度计划时，要团结国民经济和社会发展中的重点建设工程、重在技术改造工程、重大技术攻关项目以及发展外向型经济和发挥资源优势等方面的内容，突出重点，并 ...
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