。 熟悉合同变更和解除制度的基本法律要求。 了解合同变更与解除的效力。 十五、合同的履行与终止 掌握合同履行、合同终止的概念。 熟悉合同履行的具体法律要求，双务 界的技术依据、特点及原则，界址放样，界址测量，技术报告编写。 了解土地勘测定界的准备工作，土地勘测定界平面控制测量，土地勘测定界成果的检查 ...
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而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。 》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位 ...
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人事争议仲裁机构或人民法院确认。四、聘用合同的履行和变更第二十四条 聘用合同依法签订后，双方当事人应当全面履行聘用合同约定的义务。聘用单位法定代表人变更后，原 工作，受聘人员单方面解除聘用合同的；(七)聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业的。第四十一条 聘用合同约定的终止条件与本细则第四十条规定 ...
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双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。聘用单位与受聘员工订立合同时，接收军队转业干部、 国家和省有关规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十九条聘用合同签订后，即具有法律效力。合同双方须全面履行合同规定，合同期限内签订的合同 ...
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三）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。（四）被录用或者选调到国家机关工作的。（五）考入教育机构接受高等学历、中等职业学历 管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的 ...
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知识和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术等级 费、救济费，与企业固定工人同样对待。医疗费凭县（区）以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取 ...
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提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。第十六条聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位 社会保险待遇。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第四章聘用合同的履行和变更第二十五条聘用合同依法 ...
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医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工 十条职工、临时工涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其中止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定 ...
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。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可 ，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依 ...
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双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订 ；(二)对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；(三)办理劳动合同鉴证；(四)为劳动合同双方当事人提供咨询服务；(五)检查、监督劳动关系双方履行劳动 ...
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