要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书。已试行全员；聘用制的单位，要 的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相 ...
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体制和竞争激励机制；建立适合教育、科研、卫生等各类事业单位特点和符合专业技术人员、管理人员、工勤人员各自岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务 与所在单位签订聘用合同。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书。已试行全员聘用制的单位，要按照《暂行办法》的规定对其与原在职 ...
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