但最长不得超过十五日。第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起 的，员工有权向劳动保障部门举报：(一)支付的工资低于最低工资的；(二)克扣或者无故拖欠员工工资的；(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能 ...
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最长不得超过十五日。第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日 的，员工有权向劳动保障部门举报：(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响 ...
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十二条企业应当在基本开户银行设立工资基金专用账户，凭《工资总额使用手册》支付工资性现金。工资基金专用账户应当留存至少一个月的工资留转金。第三十三条任何单位和个人不得非法查封或者冻结用人单位的工资基金专用账户。第五章法律责任第三十四条用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于 ...
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工程。第三条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门会同建设行政部门主管预防和制止拖欠建筑业企业民工工资工作。县级以上地方人民政府发展计划部门、工商行政管理部门和各专业建设 通知建设单位。第六条工程承包企业必须以法定货币形式按月支付民工工资。用工不足一个月的，用工结束后应当即时结付。禁止采用先行发生活费， ...
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，并监督欣旺公司发放了农民工工资。2006年11月，欣旺公司为达到其解决工程结算纠纷的目的，虚假捏造城建一公司拖欠农民工工资200万元，并引导媒体进行报道 给四川华凯建筑劳务公司，四川华凯建筑劳务公司又将工程非法分包给十一个没有资质的劳务分包队伍，且未签订用工协议和劳动合同。由于北京天恒建筑有限公司 ...
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第三条地区各级建设、劳动和社会保障行政主管部门负责地区预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资管理工作。地、县（市）发改、工商、国土资源、金融部门和 县（市）清欠部门备案。建设工程承包企业必须以法定货币形式按月支付农民工工资。用工时间不满一个月的，用工结束后应及时结付。禁止采用先行发放生活费、工程结算 ...
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不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和支付标准。经济补偿年限以截至改制基准日的职工工作年限为准，每满一年补偿一个月的工资。工作年限在六个月以上 职工经济补偿金、内退人员安置费可从国有划拨土地出让收入中解决，改制后拖欠的社保费和对职工的其他负债，应由新公司负担。 三、关于有关优惠政策问题 (一) ...
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在本单位工作年限(含视为本单位工作年限)，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年计发。月工资标准根据出让国有产权收益情况，原则上按600一 较好，不拖欠应缴纳税费，职工工资较高，转让国有产权收益较高，有足够支付能力的，计发经济补偿金的月工资标准按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资计发 ...
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足最低年限的，须分别按照本单位和职工个人的缴费比例，以本人退休、退职前一个月的工资收入为基数，一次性缴足基本医疗保险费。本方案实施前符合国家规定的连续工龄 等适时提出调整意见，经省政府批准后实施。（六）本方案实施前发生的医疗纠纷及拖欠职工的医疗费用，仍按原渠道解决。本实施方案由省劳动和社会保障厅负责 ...
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深化，维护社会公平正义，保持社会和谐稳定。解决工资拖欠问题，不仅是当前亟需解决的一个经济问题，也是一个严肃的政治问题。各级人民政府及有关部门要高度重视， 历史拖欠问题（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理， ...
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