应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少 形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家 ...
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权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案，同时在 省劳动人事厅统一制定，各市、地、州劳动人事部门印发。第十六条因征用土地需要安排农村劳动力时，应由征地单位到当地劳动行政主管部门核定招工人数，然后持《 ...
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条规定的行为之一的，应给予开除处分。职工被公安部门逮捕或拘留，应待公安部门作出正式结论后，企业再决定是否给予处分。第二十三条责令职工停工检查，是帮助职工认识错误的 企业中公布。对职工给予经济处罚，应书面通知本人，并办好财务手续，做到有帐可查。第二十八条职工被开除或除名后，需要把户口迁往外省市城镇的，应 ...
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．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人 建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零 ...
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