遵照执行。执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。 二○一一年四月一日 湖南省事业单位公开招聘人员试行办法 第一 期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。第十四条事业单位公开招聘在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也 ...
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权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置 八条职业指导工作包括以下内容： （一）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询； （二）帮助劳动者了解职业状况，掌握 ...
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覆盖、均等化。开展好公共就业服务专项活动。积极开展“春季就业援助”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等就业服务专项活动。动员社会各方面力量，为 方面开展培训，进一步提高劳动保障工作人员的法律素质和依法行政的能力。二是提高劳动保障工作人员的综合素质。通过公开公正的考试考核录用监察员、仲裁员， ...
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大显身手，提高就业能力。提高农村妇女富余劳动力向非农产业转移的比例。3．保障妇女的劳动权力，禁止招工、招聘中的性别歧视。用人单位录用职工时，除国家规定的 专项检查，对于违反《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的 ...
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遵照执行。执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。 二○一一年四月一日 湖南省事业单位公开招聘人员试行办法 第一 期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。第十四条事业单位公开招聘在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也 ...
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强制性标准是对用人单位执行劳动保障法律强制性规定情况的监督检查，内容均为现有劳动法律明确规定用人单位必须执行，否则应负相应的法律责任的规定；一般强调性标准 。(三)劳动者人身权利保护情况：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不 ...
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、区(县)劳动行政部门依照国家法律、法规、规章的规定，对用人单位招聘职工情况进行监督检查。对未经批准擅自招聘未满16周岁未成年人的、拒绝接收退役军人、残疾人，招聘中歧视妇女以及招聘未与 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名｜｜性别｜｜民族｜｜出生日期｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－ ...
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企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会，消除就业歧视。各类招聘企业在招聘活动中应避免设置如年龄、性别、户籍和民族等职业准入条件，努力创建一个平等的就业环境，更好地促进公平就业。4．责任单位：各级工商联牵头，各级劳动保障、人事、教育、工会、妇联、残联等部门配合。省工商联 ...
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市场。第二章劳动者择业第七条劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第八条 ，择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 ...
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的人员。?第四条人才市场活动应当遵守国家及地方的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优和诚实信用的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。?第五 各种证件；?（四）以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；?（五）除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘 ...
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