不得低于25%，中方合资者的出资比例不得低于51%；（四）有健全可行的机构章程、管理制度、工作规则，有明确的业务范围；（五）能够独立享有民事权利，承担民事责任；（ 供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才推荐；（三）人才招聘；（四）人才测评；（五）中国境内的人才培训；（六）法规、规章规定 ...
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，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。政府人事行政部门应当建立完善人才中介服务机构许可制度，并在行政机关网站公布审批程序、期限和需要提交的全部材料的目录，以及 第四十一条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构超出 ...
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境外就业中介实行行政许可制度。未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。第四条劳动保障部门负责境外就业活动的管理和监督检查。公安 、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或者其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料；(二)协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动 ...
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25%，中方合资者的出资比例不得低于51%；(四)有健全可行的机构章程、管理制度、工作规则，有明确的业务范围；(五)能够独立享有民事权利，承担民事责任 供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；(二)人才推荐；(三)人才招聘；(四)人才测评；(五)中国境内的人才培训；(六)法规、规章规定的其他有关 ...
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政府人事部门要把博士后工作纳入人才工作总体规划，完善政策措施，加强宏观指导和管理，加大支持力度。各设站单位要充分发挥积极性、主动性和创造性，加大对 方面的支持作用，对口帮助企业合理确定博士后研发项目和招聘博士后研究人员的计划，完善站内各项管理制度，为企业博士后工作提供各类服务。(四)健全完善博士后工作 ...
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步骤工资制度的前提是坚定地、有秩序地进行人事制度、劳动制度和管理制度的改革。要为工资制度改革积极创造条件。（一）制定研究所工作条例、工作职责和工作程序， 实行合同制。其中对各级行政领导职务实行任命制。２．实行对院外专业技术人员招聘合同制。３．试行对国家分配人员和社会招收人员考试录用制及辞退制。４．允许 ...
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发(2003)21号)文件精神，经研究决定在全市实行厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理制度，现将《厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信 扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和 ...
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制度改革的意见》精神，把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到事业单位人事制度中来，用竞争性考试方式作为选人用人的主渠道，促进人才资源的市场化配置。现 时，对获得部、省级以上先进个人荣誉者应予以照顾。 第二章招聘管理机构 第七条市人事局是全市事业单位招聘专业人才考试的主管机关，负责全市各类事业单位招聘 ...
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成都市人力资源和社会保障局二〇一一年五月十三日附件2： 成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》总分100 社会功能、事业单位改革的基本任务、基本原则和总体思路以及事业单位的主要人事管理制度的了解及应用。第八部分：时事政治。主要考查应试者对时事政治的 ...
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招聘管理人员和专业技术人员一般应具有中专以上学历，招聘工勤岗位人员所需的学历条件或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定。(三)应聘实行执业(职业)资格制度 行业代表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数 ...
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