企业、单位或个人代理外派劳务业务，也不得接受其他企业、单位或个人“挂靠”经营或承包经营。（四）经营公司委托其他企业或单位代为招收劳务人员，可根据《合同法》的 ，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。（八）地方商务主管部门应主动加强同有关部门的协调与 ...
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优秀拔尖人才；(四)具有硕士、博士学位或具有高级职称的专业人才；(五)懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才；(六)本市高科技产业、主导产业、新兴产业、重点工程 年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同， ...
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今后对塞班的劳务合作坚持统一由经外经贸部批准的有向塞班派出劳务经营权的公司经营。各地外经贸主管部门要对与塞班劳务合作项目及派往塞班的劳务人员进行严格 商签合同，严禁与中间商签订代理合同或劳务合同；不得搞挂靠经营，所签合同条款要严谨，应符合我国和当地有关法律规定，出现劳资纠纷时，经营公司须根据合同及当地 ...
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，对输缅劳务合作政策不清 楚，形势不明了，项目把关不严，造成外派劳务纠纷和突发事件时 有发生，在缅当地造成了一定的不良影响。为整顿和规范缅甸 ， 对目前开展对缅劳务合作业务的公司进行一次调查，对存在允许 其他公司(或个人)挂靠经营、超标准收费、以旅游或商务考察方式 外派劳务等违规行为的，要责成其立即 ...
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公司的委托，并在其指导下开展工作。外派劳务经营公司要建立健全各项规章制度，自觉规范经营行为，坚决取缔挂靠单位或个人；招聘出国劳务人员，要向劳务人员 劳务经营公司的法定代表人是处理外派劳务纠纷的第一责任人。外派劳务经营公司要按照国家有关法律、法规和政策规定以及合同的约定，按照外交部、商务部和我驻外使 （ ...
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境外就业中介机构分别在注册地省辖市以上外经贸和劳动保障部门办理对外劳务项目和境外就业合同、协议书备案，省外企业或机构在我省招收劳务人员时，分别在省外经贸厅和劳动 监督力度，按章查处代理劳务业务、接受挂靠、虚构劳务项目、超范围经营等违法违规行为，对因管理不当引发对外劳务纠纷和突发事件的企业，要责令其限期 ...
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时，不得与无对外经营资格、无施工资质或施工资质等级不够的企业分包合作，更不得层层转包、挂靠。需直接与外派劳务人员签订外派劳务合同的，严禁层层转包而 由省商务厅会同省政府新闻办拟定对外宣传口径，确定新闻发言人，统一对外宣传。根据劳务纠纷和突发事件的进展情况，适时组织中央驻皖和省主要新闻媒体开展新闻报道， ...
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馆经商机构对项目的意见以及企业与外方、企业与劳务人员、外方与劳务人员签订的合同（如已签订）。二、严格规范对外劳务招收行为3、加强外派劳务企业资格管理 监督力度，按章查处代理劳务业务、接受挂靠、虚构劳务项目、超范围经营、超标准收费等违法违规行为，对因管理不当引发对外劳务纠纷和突发事件的企业，要责令其限期 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖 实行“五不限制”、“四优先”和“一享受”，即：不限制发展规模、不限制经营方式、不限制注册资金、不限制企业体制、不限制注册地点；优先解决场地 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖 实行“五不限制”、“四优先”和“一享受”，即：不限制发展规模、不限制经营方式、不限制注册资金、不限制企业体制、不限制注册地点；优先解决场地 ...
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