。对事实比较清楚，双方争议不大的简单的人事争议案件，由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员独任处理。当事人自行选定仲裁员和仲裁庭组成方式的， 人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、工作单位和住址及代理人的姓名、职务；(二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由；(三)裁决认定的 ...
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是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁委员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。第十一条当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭 、销毁有关文件、资料、档案和其他证明材料的；（三）制造或提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、当事人及其代理人、证人、见证人进行打击报复的； ...
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年检记录，并填写“法定代表人身份证明书”，于年月日前送交本工作小组。 二、如需委托代理人代理参加调处活动，一经确定具体人选应即填写“授权委托书”提交本工作小组。 三 本通知之日起一个月内向本工作小组办公室提交答辩书及有关证明材料。不按时提交答辩书或者不提交答辩书的，调处工作仍将继续进行。 二、请提供“ ...
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委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁程序第二十二条当事人应当自劳动争议发生之 的其他情形。第二十六条当事人可以委托1至2人作为代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁庭提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当 ...
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的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会，调解委员会的主任由工会指定的代表担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章申请和 人事仲裁。当事人委托代理人的，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的， ...
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的，由仲裁庭指定代理人。当事人死亡的，由其近亲属参加仲裁活动。第二十三条 当事人一方在5人以上，并有共同仲裁请求或者理由的，应当推荐代表参加仲裁活动。 ：(一)干扰、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、 ...
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委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。第十条 仲裁委员会由主任1人、副主任2-4人和委员 参加人事仲裁。当事人委托代理人的，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的， ...
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他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。代理人应当依照委托权限参加劳动争议处理活动。第十二条处理 缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工 ...
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案件的当事人。发生争议的劳动者一方在3人以上并有共同理由的，以及因履行集体合同发生的争议应当推举代表1至3人参加仲裁活动。第十九条与劳动争议 1人参加仲裁活动。第二十二条当事人、法定代理人、指定代理人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名 ...
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单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在工会委员会。调解委员会的主任由工会指定的代表担任。事业单位人数较少不能设立调解组织的，调解工作由其主管 仲裁活动。 当事人委托代理人的，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的， ...
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