范围的事项不说明、不呈报、不转送的；（八）在处置职责范围内管理的事项和群众反映的问题中隐瞒真相，歪曲事实，导致错误结果的；或漠不关心、处置不当、激化矛盾的 的材料。（五）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告，查证属实的。（六）工作督查中发现较严重的问题，口头要求限期整改而不改的；（七 ...
//www.110.com/fagui/law_388605.html-了解详情
）监督用人单位贯彻执行有关劳动安全卫生法律、法规情况，对存在的违反劳动安全卫生规定的问题有权要求纠正，督促用人单位及时消除事故隐患和解决职业危害，参加 行政部门、公安部门、监察部门和工会组织。急性中毒事故，同时报告当地卫生行政部门。不得隐瞒不报或谎报。第三十八条事故调查应当成立调查组。事故调查处理实行 ...
//www.110.com/fagui/law_337096.html-了解详情
的日常巡视检查每年不得超过一次。对有关组织、个人检举、控告的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动保障行政部门应当在经初步审查后，依照本条例的规定 保障监察时，有关单位和个人应当予以配合，如实、按期提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得 ...
//www.110.com/fagui/law_54454.html-了解详情
范围的事项不说明、不呈报、不转送的；（八）在处置职责范围内管理的事项和群众反映的问题中隐瞒真相，歪曲事实，导致错误结果的；或漠不关心、处置不当、激化矛盾的 的材料。（五）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告，查证属实的。（六）工作督查中发现较严重的问题，口头要求限期整改而不改的；（七 ...
//www.110.com/fagui/law_388606.html-了解详情
主管部门报告，不经驻矿安监员复查不得恢复生产。（六）有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举，对隐瞒事故责任者提出控告。受到打击报复和迫害的，有 ）驻矿安监员每次入井必须对井下作业场所进行全面细致的检查、详细填写“隐患排查表”，对限期整改的问题做好跟踪处理，并认真填写《隐患跟踪处理记录表》。（ ...
//www.110.com/fagui/law_335404.html-了解详情
严肃认真的清理清查，并及时上报组织、人社、财政等部门，如包庇隐瞒“吃空饷”人员的，应当追究单位主要领导责任，必要时对其进行组织处理。3、核查处理。 行为，对反应举报的问题一查到底，一经查实，立即向干部主管部门报告。7、严肃查处。对干部劣迹行为应当记录在案，作为干部进退留转的重要依据。对有严重劣迹行为的 ...
//www.110.com/fagui/law_389066.html-了解详情
)违反组织原则任人唯亲；(二)违反规定决定公务员的录用和任免；(三)推荐、任用有不廉洁行为的人；(四)打击、报复举报人、控告人。第六章 严于律己 不谋取特殊 民主生活会，带头进行对照检查，广泛征求群众意见，针对本单位廉政建设中存在的问题，采取有力措施，克服薄弱环节，进一步推动党风廉政建设。同时，要做好 ...
//www.110.com/fagui/law_266235.html-了解详情
冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二）规定了特殊情形下劳动合同的履行 的人力资源市场，促进求职人员、特别是帮助就业困难群体就业具有重要作用。针对目前存在的问题，并按照公共就业服务发展方向，《就业促进法》明确了公共就业服务机构的 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
的日常巡视检查每年不得超过一次。对有关组织、个人检举、控告的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动保障行政部门应当在经初步审查后，依照本条例的规定 保障监察时，有关单位和个人应当予以配合，如实、按期提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得 ...
//www.110.com/fagui/law_257369.html-了解详情
保障职工的权益。任何组织和个人对侵犯职工权益的行为，有检举和控告的权利。 第二章劳动和经济权益保障第七条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、 标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十二条各级人力资源和社会 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务