协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本 单位应当依法承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。第四十一条劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济 ...
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、性别、年龄、住址和居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(含起始日)；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动 下招用其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用 ...
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处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第五条（仲裁 ）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1） ...
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下列义务：(一)遵守有关法律法规和检验检疫的规定；(二)在办理报检业务时严格按照规定提供真实的数据和完整、有效的单证，准确、清晰地填制报检单，并在规定 资格，吊销《报检员证》：(一)不如实报检，造成严重后果的；(二)提供虚假合同、发票、提单等单据的；(三)伪造、变造、买卖或者盗窃、涂改检验检疫通关证明 ...
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劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款。（一）用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。（二）用人单位招用无合法身份证件的人员。（三 ；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按每人 ...
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后5个工作日内确定是否录用。确定录用的，应当与被录用人员依法签订劳动合同，按规定缴纳有关社会保险费用，并自录用之日起15个工作日内向所在地的县级 的真实性、合法性。第二十八条禁止职业介绍机构及其分支机构有下列行为：(一)提供虚假的职业供求信息；(二)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；(三)介绍未 ...
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、变造、买卖、出租、出借《职业介绍许可证》；超出核准的业务范围经营；提供虚假信息；超标准收费；介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；为无合法 克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：(1)《湖南省劳动保障 ...
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向求职者收取的中介服务费。第十二条 职业中介机构不得有下列行为： (一)提供虚假就业信息; (二)发布的就业信息中包含歧视性内容; (三)伪造、涂改、转让职业中介 行政部门应当责令其在十五日内改正;逾期未改正的，按照未订立无固定期限劳动合同的人数对用人单位处以每人五百元的罚款。第四十五条 劳动行政部门 ...
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方式。委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十四条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须是持有《许可证》并具有此项 单位的合法权益，给原用人单位造成经济损失的；(四)求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露 ...
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其他方式。委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十四条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须是持有《许可证》并具有此项业务 的合法权益，给原用人单位造成经济损失的；（四）求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；（五）求职应聘人员擅自离职或者 ...
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