条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。三是增加了终止劳动合同的限制情形。在《劳动合同法》施行 ...
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和续订第三十一条出现下列情形之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期满的；（二）双方约定终止合同的条件出现的；（三）聘用单位被撤销的；（ 的；（五）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。第三十二条 ...
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登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有法律约束力,当事人双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。聘用合同的变更,应当经当事人双方协商一致,并 1至4级丧失劳动能力的。2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、国家规定的不得终止合同的其他情形。(二十六) ...
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的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决 。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受 ...
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条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷 。第五章 聘用合同的变更、终止和解除第二十六条 聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受 ...
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合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌违法 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、 ...
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岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。第二十一条 一4级丧失劳动能力的；(二)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(三)属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。第三十六条 ...
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）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同的非过失性解除）受聘人员有下列情形之一 而未订立聘用合同的终止）应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立的，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前３０日通知 ...
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资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。关于承包人委托分包人进行深化施工图设计的范围及发生的费用，双方应在专用条款中约定。4． ，竣工结算价款支付完毕，分包人向承包人交付竣工的分包工程后，本合同即告终止。36．3分包合同的权利义务终止后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行 ...
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条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。第三章 劳动合同的变更、解除和终止第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同 的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十六条 用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动 ...
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