并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡事实清楚，适用法律、法规明确，案情简单的劳动争议案件， 三人反悔的，仲裁庭应当在规定期限内裁决。第二十七条仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当在专门场所进行。必要时，可以申请当地公安部门(仲裁庭所在地公安派出所)维持庭审 ...
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受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。第三 该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。第二 ...
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受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。第 该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 第二 ...
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案件，实行一案一组制。专案小组组成不符合规定的，由调处工作小组予以撤销，重新组成专案小组。 二、劳动和社会保障、国资、地税部门在劳服企业产权 本规定自下发之日起执行。格式一(通知申诉人) 北京市劳服企业产权纠纷调处工作小组受理案件通知书： 你单位年月日送来的申诉书已收悉。经初步审查，符合北京市劳服企业 ...
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有关的资料、文件；(三)询问有关人员，了解有关情况，根据需要下达《劳动监察询问通知书》，要求监察对 象在规定的时间内据实作出答复；(四)可采用笔录、录音、 的，以及经过补充调查，证据仍然不足的，经劳动 监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定；(四)监察对象有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的 ...
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的，应移交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理。移送时应填写《移送案件通知书》连同案件有关材料一并转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知 单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、撤销时，正在孕期、产期、哺乳期的女职工相关待遇如何处理？答：企业破产、 ...
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调查应当自退回之日起15日内结束。经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(三)用人单位有违反其他法律、法规行为的，应当移送有处理权的 出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(四)逾期拒不执行劳动行政部门下达的劳动监察询问通知书或者责令整改书的；(五)打击报复举报人、控告人、证人和劳动监察员的。第 ...
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法规：全国人大法律（1）条第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。关联法规：全国人大法律（1）条 负责人批准；（二）依法不应给予行政处罚的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定；（三）证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回 ...
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条第十七条 办案人员需要当事人到指定地点接受询问的，应当发出《劳动监察询问通知书》；询问当事人时，办案人员不得少于两人。办案人员询问当事人必须制作笔录， 应当在退回之日起15日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。 ...
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分别作出处理：（一）经调查认定违反劳动保障法律、法规行为不成立的，应当及时撤销案件；（二）违法行为轻微，依法可以不给予行政处罚的，应当作出限期整改决定 ；（三）拒绝提供有关情况、材料的；（四）拒绝接受劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的；（五）打击报复举报人员的。关联法规：全国人大法律（1 ...
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