小企业以全额置换方式将产权出售给企业多数职工(60％以上)改制为股份有限公司、有限责任公司或股份合作制企业的，可以给予不高于底价10％的优惠。第 、联合攻关的分配机制，进一步提高技术开发的经济效益和社会效益，加速科技成果转化为生产力。第四条 企业、高等院校、科研机构等单位可以通过多种形式支付科技人员 ...
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工资水平的范围1．试行工资集体协商的集体企业；2．由集体企业改制为股份有限公司、有限责任公司、股份合作公司并试行工资集体协商的企业。 二、试行条件1．有 、企业、个人三者利益，如试行年度企业实现利润低于上年水平，或未按国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，则应按照当年计税工资标准调整 ...
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各区、县、局(总公司)及有关单位，财税系统各单位：为适应社会主义市场经济条件下企业工资分配机制，建立有职工民主参与的符合现代企业制度要求的企业工资分配 通知如下：一、范围及条件国有企业以及国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制的股份有限公司、有限责任公司，实行工资集体协商且保持两年以上持续、稳定经营 ...
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中心评估认定制度的通知》(劳部发[1996]263号)第二条中的'就业司将根据各地上报的有关材料进行评估，并进行重点抽查，对符合条件的，认定为全国重点就业训练中心'8 国有企业改制为股份有限公司的初始工资水平核定 《劳动部、国家体改委关于印发〈股份有限公司劳动工资管理规定〉 ...
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配置和企业制度的创新，凡符合条件的企业，都要积极鼓励其组建为股份有限公司；对有条件上市的企业，都要积极予以培育。 (二)企业列为上市培育 改组中有关收费实行减免的通知》(杭政办(2000)19号)执行。 (三)在改制设立股份有限公司时，企业历年来享受国家有关优惠政策形成的“国家扶持资金”，经与市财政 ...
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企事业单位核销资产管理暂行办法》规定，划转给浙江省发展资产管理有限公司或浙江省荣大资产管理公司。事业单位改制鼓励以资产出售方式进行产权置换，出售价格以资产评估结果 的，按社舍平均工资发给(下同)。对改制后保留国有股份的，若今后进一步改制为不保留国有股份的企业，按企业改制的有关规定给予相应的经济补偿金， ...
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效益，扩大和促进再就业。要尽早抓，主动抓，并以主辅分离、改制分流为突破口，推动企业内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决，推动国有大中型企业 等方式吸引各类非国有投资者、外来自然人以及职工、经营者投资入股，采用股份有限公司、有限责任公司、股份合作制等多种形式，并按照建立现代企业制度的要求，建立规范的 ...
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折成股份，由企业职工自愿出资购买，把原来的国有企业改组为有限责任公司或股份有限公司。改建后的新公司以内部职工持股为主，持股比例以实际认购额为准， 企业经营班子、技术和管理骨干、以及职工购买企业净资产或引进战略投资者入股改制成为有限责任公司或股份有限公司，鼓励经营者持大股。2、收购兼并。收购兼并是指一个 ...
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，成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，适应市场经济要求的法人实体和市场主体。2、要以改制为契机，大力推进技术创新和设计创优，加速科技成果转化为 开发和科技成果产业化。鼓励勘察设计单位在改制过程中吸引社会法人和自然人参股，改组成多元投资的有限责任公司和股份有限公司，并通过控股、参股等多种途径， ...
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的适用范围为省内企业、事业单位。 二、技术成果作价入股 1．技术成果拥有者可将其技术成果(含专利技术、非专利技术)作价，认缴有限责任公司或股份有限公司股份 转化的主要实施者。具体比例由单位根据实际情况确定。 4．国有企业、事业单位在改制时，经科技行政主管部门和国有资产管理部门批准，允许将前三年职务成果 ...
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