为农业服务。”《中华人民共和国农业技术推广法》中指出，“国家鼓励和支持科技人员开发、推广应用先进的农业技术”，“各级人民政府应当加强对农业技术推广工作的领导， 、经营、农机，下同）技术推广机构、高等农业院校、科研单位从事农业技术推广工作的教学科技人员职务评聘应加强领导，采取有效措施，使专业技术职务评聘 ...
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的有限竞争招聘考试方式进行。第二章 考试管理机构第四条事业单位公开招聘工作人员笔试工作根据各类事业单位的特点，实行统一指导，分级分类管理：(一)事业单位 ，由市人事局负责组织实施。(二)市属学校、医院和艺术团体招聘教学科研人员、医护医技人员和艺术类人才，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以 ...
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2.制定本科工作计划，组织实施、经常监督检查，按期总结汇报。3.督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种 1.在科主任领导下进行工作。2.担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。3.主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。4.其他职责与放射线 ...
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科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 6．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 7．检查督促各科进修和教学科研计划的 护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 11．组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 护理部副主任(副总护士长)协助主任(总护士长)负责相应的 ...
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和社会实践指导教师等教学人员，可按工作量折算课时领取教学津贴。２．科研课题津贴。适用于高等学校专职和兼职科研人员，根据科研课题（项目）的等级 为鼓励教师长期从事中等专业教育工作，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中等专业学校退休教师的退休金比例。教师职务工资标准提高１０％的部分计入 ...
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和社会实践指导教师等教学人员，可按工作量折算课时领取教学津贴。２．科研课题津贴。适用于高等学校专职和兼职科研人员，根据科研课题（项目）的等级 为鼓励教师长期从事中等专业教育工作，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中等专业学校退休教师的退休金比例。教师职务工资标准提高１０％的部分计入 ...
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)和生师比。学校要在上级主管部门核定的编制总数内，按照精干、高效的原则，努力压缩非教学科研人员，提高教师占教职工总数的比例。从严控制学校管理人员 的规模效益和整体管理水平。7、加快编制制度改革，理顺编制管理体制。高等学校的人员编制根据岗位职能、承担任务以及管理体制的不同，分为三大类：基本教育规模编制、 ...
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，微观放权，规范合理，精干高效”的原则，加强学校机构编制管理，压缩非教学科研人员编制，建立学校自我约束、自我调控机制。1、加强编制管理，建立调控和 上建立健全岗位等级制度。要引入竞争机制，破除职务和干部职务终身制，把对各类人员的．“身份管理”转变为“岗位管理”。 ’2、岗位聘任实行双向选择，平等竞争， ...
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达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。14、鼓励科研人员创办高新技术企业或在完成本职工作的前提下兼职从事研究开发和成果转化活动。也可以根据长期交流与 的管理制度。对受专业知识的局限，不适宜在原单位发展的人员，要为其向其他科研、教学、设计、生产单位流动提供便利；通过拓宽本单位的业务活动领域 ...
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达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。１４、鼓励科研人员创办高新技术企业或在完成本职工作的前提下兼职从事研究开发和成果转化活动。也可以根据长期交流与 的管理制度。对受专业知识的局限，不适直在原单位发展的人员，要为其向其他科研、教学、设计、生产单位流动提供便利；通过拓宽本单位的业务活动领域 ...
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