内建筑业、住宿和餐饮业企业户数、职工人数、劳动合同签订以及劳动合同签订后的执行等情况。各级建设、交通、商贸、旅游等行业主管部门要加强对所辖企业劳动合同 。对没有按规定与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，要根据有关法律、法规，责令限期改正并依法予以处理。特别是要对那些严重违反劳动合同相关法律、法规的 ...
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林业、文物、宗教、环境保护等事项的，应当符合相关法律、法规的规定。禁止在旅游景区、景点的规划范围进行损害旅游资源和破坏生态环境的活动。第三章旅游业的 其从业人员进行业务培训和职业道德教育；（二）按照规定及时、真实填报旅游经营情况统计报表；（三）按照旅游合同或者约定，履行对服务对象的承诺，公开标明价格， ...
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属本市紧缺专业的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才和管理人才。相关法律、法规规定暂时不得流动的人员除外。第六条柔性引进国内外人才可采取以下方式：(一 以上的人才，可在厦申请出国(境)公务、商务活动和往港、澳旅游手续。(六)符合计生规定的子女需在厦接受义务教育的，可凭其父母的《居住证》由居住地 ...
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，需要继续从事导游活动的，应当申请换发《导游证》：(一)与新的旅游经营机构订立劳动合同的；(二)《导游证》破损，无法使用的；(三)《导游证》有效期满后 七章法律责任第四十四条导游人员进行导游活动时违反法律规定，有下列行为之一的，由县级以上旅游行政主管部门依法处以罚款、没收违法所得、吊销导游证等处罚：（ ...
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个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作。任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。第九条对外劳务合作企业应当自工商 与国外雇主订立劳务合作合同，应当事先了解国外雇主和用工项目的情况以及用工项目所在国家或者地区的相关法律。用工项目所在国家或者地区法律规定企业或者机构使用外籍劳务 ...
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企业应当指导劳务人员与外方雇主签订雇佣合同或劳动合同，劳务人员的工资待遇和社会保险等保障条款应当符合所在国（地）的有关法律规定；应当协助劳务人员取得所在国（地） 的法律承担赔偿责任。第三十五条 对外劳务经营企业违反本办法的其他行为，依照相关法律、法规予以处罚。第五章 附则第三十六条 本办法所称对外劳务 ...
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合格率75%以上，培训后推荐就业率达到85%以上，半年就业稳固率（在岗或签订劳动合同）达到70%以上，灵活就业率达到60%以上（工商登记或劳动报酬证实），可给予 、住房城乡建设、安监、煤炭、旅游等相关部门应积极筹措资金，参与政府统筹的职业技能和安全培训。各类企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育 ...
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；３、宾馆、饭店及高、中、低档综合商务写字楼；４、远郊区县重点旅游风景区从事旅游接待、餐饮服务的各类宾馆、饭店及培训中心；５、成规模的商务和 宣传手段从阵式上形成高压态势；把综合执法大检查与强制举办劳动合同规定和参加社会保险有关规定的法律、法规培训班相结合，对有关法定代表人和劳资管理人员进行强制性政策 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分 机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励、支持律师及相关法律从业人员接受农民工委托，并对经济确有困难而又达不到法律 ...
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规定缴纳保险费，其招用的农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、切实为农民工 的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励、支持律师和相关法律从业人员接受农民工委托，对经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工根据实际情况酌情减免法律 ...
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