有关单位，卫生部部属、部管医院： 为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和 记录的； （二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； （三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 其他医师定期考核按照一般程序进行 ...
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负责人任职管理办法第一章总则第一条为了规范证券公司高级管理人员及其分支机构负责人的行为，督促其合法、诚信、勤勉地履行职责，促使证券公司规范运作，保护投资者的 中国证监会的有关规定，诚实信用，勤勉尽责，具有良好的职业道德，近3年内无不良行为记录；（三）熟悉证券法律法规，具有履行职责所必备的经营管理知识和 ...
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(三)具有大学本科以上学历；(四)诚实守信，具有良好的职业道德，最近5年内无不良行为记录；(五)熟悉与证券公司经营管理有关的法律知识，具备履行高管人员 利益或者客户合法权益等的指令或者授意，发现有侵害客户合法权益的违法违规行为的，应当及时向公司注册地中国证监会派出机构报告。中国证监会依法保护因依法履行 ...
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单位或专业承包单位从事工程施工活动必须使用取得资质的劳务分包企业。严禁分包给无资质的企业或个人。劳务分包企业承接的劳务作业，必须由自有作业人员完成， 行为和恶意拖欠劳务工人工资的责任单位和责任人，给予通报并记入不良行为记录。（五）加强劳务作业人员培训，做好岗位职业技能鉴定按照《吉林省建设行业实行职业 ...
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，发生农民工本人未领到工资的，建筑业企业应当承担未支付责任，造成不良影响的，应纳入不良行为记录档案。第九条推行建筑业企业使用银行工资卡发放农民工工资制度， 该项目农民工工资支付保证金。第四章劳务分包管理第十五条禁止任何建筑业企业将劳务作业分包给无相应资质的单位和个人。建筑业企业将劳务分包作业分包给无 ...
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具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。禁止建设单位向劳务分包企业或无资质的企业、个人发包建设工程。建设单位不得直接指定劳务作业承包人。第七条 施工现场从事劳务作业活动的，由建设行政主管部门按照有关规定予以处罚，并作不良行为记录。 劳务分包企业未依法与劳务作业人员签订劳动合同，使用社会零散民工从事 ...
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经营及居住身份证明；劳务人员的有效护照及培训合格证；拟外派劳务人员在国内无犯罪记录的证明。外经企业要保证上报材料的准确性，不得弄虚作假，不得通过旅游、商务 人员，500人以上的要设立境外专门管理机构。外经企业要建立境外劳务人员不良行为记录库，对外派劳务人员中在境外恶意闹事，造成恶劣影响的，要及时上报省 ...
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次数、未出席评审活动次数及原因、业务能力和评审表现、继续教育及考核情况、不良行为记录、被投诉次数和原因及调查处理结果等，在评审专家年度考核时提供作为依据 骗取评审专家资格的;（二）明知有应当回避的情形而不主动申请回避的;（三）无正当理由不参加评审活动的;（四）私下接触投标人及其利害关系人的;（五）收受 ...
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建筑面积不低于10平方米。用人单位所在片区有空置公共租赁住房的，应当申请公共租赁住房，无空置公共租赁住房的，方可申请租房补贴。高、中初级人才租房补贴标准为：（一） 法律法规及本办法规定的，除依法进行处罚外，市住房保障部门应当将其纳入不良行为记录，并在本部门政府网站上向社会公示，同时将公示内容抄告其所属 ...
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必须书面征求市清欠办的意见，并经市清欠办出具建设单位已偿清工程款或无拖欠行为的书面意见后方可办理相关审批手续，未征求市清欠办的意见办理了相关审批 征求建设行政主管部门、劳动和社会保障管理部门的意见，对存在拖欠工程款和农民工工资不良行为记录的，不得授予“诚信企业”称号和评升诚信等级，已授予或评升的，取消 ...
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