和工程建设中介服务委托合同，应当遵循公正合法、诚实信用、平等互利、协商一致的原则，使用国家推荐的示范文本或者其他书面形式，任何单位和个人不得非法干预。县级 ，当事人应当协商解决。协商不成的，应当按照双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。无仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以依法向人民法院起诉。第七章附则第 ...
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仲裁庭处理人事争议应先行调解。在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。第二十四条调解达成协议的 证据。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。第二十八条仲裁庭裁决人事争议案件，实行仲裁员少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。第二十九条 ...
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依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 ...
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依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 ...
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符合本办法受案范围的人事争议。第三条处理人事争议应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有 。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第三十六条当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议后，应撤回仲裁申请 ...
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，适用法律、法规平等。??第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。 第二章组织机构 ??第五条 省、设区 或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。 ?第二十四条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前 ...
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仲裁委员会在处理人事争议案件时，应遵循公开、公正、公平的原则。第二章管辖第六条四川省人事争议仲裁委员会负责受理下列人事争议：(一)省级机关及其直属驻蓉事业 人事争议，应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规和规范性文件的要求。第二十二条调解达成协议 ...
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平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章 组织机构第五条 省、设区的 ，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。第二十四条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内 ...
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逾期视为调解不成。第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成或不履行 仲裁委员会有权要求当事人及委托代理人提供或者补充证据。第二十八条 仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知无 ...
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待遇；（四）人民法院已受理的人事争议。第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则；实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第 ，经仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行 ...
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