农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视农民工劳动 期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在 ...
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，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外 ...
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现予公布，自2008年1月1日起施行。第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 ，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：（一）在同一用人单位连续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...
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、终止劳动合同的意向，做好续订、终止劳动合同的准备工作。三、劳动合同期限届满前，企业要按照《北京市劳动合同管理办法》（试行）（京劳关发〈1996〉153号 续延劳动合同时，职工在本企业连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同的，企业应续订无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄不足十年的职工，企业可以续订 ...
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的工作任务已经完成的；(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或依法宣告破产的；(五)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；(六)法律、法规、 条 各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。第五十二条 本规定自1995年5月1日起施行。过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的 ...
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有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1）条第六条用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动 三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列情形 ...
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工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条 用人单位经劳动 ，主要有下列职责：(一)宣传、贯彻劳动合同法律、法规、规章，进行劳动合同法制教育；(二)制定有关劳动合同的管理办法及劳动合同规范文本；(三)指导用人单位和劳动者 ...
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）均适用本规定。 第六条 广州地区劳动合同管理机关为广州市各级劳动行政机关。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同期限在三个月以上的，必须采用书面 。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同，除当事人双方约定或协商同意，以及符合法律、法规、 ...
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期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止的条件。转制前的原固定制职工，因组织调动或经组织同意商调的，其连续工龄视作转制后企业同一用人单位连续工作 情况。 九、招工、退工手续按原市劳动局《关于印发〈上海市单位招工、退工管理办法(试行)〉的通知》(沪劳就发〈1995〉19号)及其相关规定办理。处理劳动 ...
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合同的；(三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体 工合法权益的；(四)用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：(一) ...
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