简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的合法权益。劳动者应当遵守用人单位的规章制度,遵守劳动纪律和职业道德,按照劳动合同法律、行政法规的规定和劳动合同的约定享有权利、承担义务。第二章 劳动 ...
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用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者,应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工 、第四章中关于全日制劳动合同的规定,不适用本章非全日制形式的劳动合同。第六章法律责任第五十五条(订立无效劳动合同的责任)由于劳动合同 ...
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有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条(适用范围)本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 法规:地方政府规章(1)条第三十四条(订立无效合同的赔偿责任)由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第三 ...
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建立聘用关系的受聘人员中,按照各自章程或者法律规定产生、任用。事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才,适用《聘用合同办法》。国家和本市对持有《上海市 合同,以及未经本人书面委托,由他人代签,本人提出异议的聘用合同,属于无效合同。聘用合同被确认全部无效的,根据实际情况,双方可以协商订立新的聘用合同, ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在 合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段 ...
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本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同,适用本规定。广州市行政区域内 合同行为的,当事人可以减轻或免除责任。第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人 ...
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在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别,因此允许其优先适用特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立 单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三是考虑到用人单位工作交接的 ...
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合同关系的,适用本条例。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,法律、法规另 罚款。故意使劳动者不知情或者强迫劳动者订立对其不利的劳动合同,或者由于用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正 ...
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(以下统称为用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系,适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立或者形成劳动合同关系,依照本规定执行。第三条劳动 。第十五条用人单位与劳动者违反法律、法规和规章,或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同。无效劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规:全国人大法律(1) 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; ...
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