的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并在两日内报仲裁委员会的办事机构负责人审批。第二十六条仲裁 进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后 ...
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的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。第二十二条经人社部门立案调查的案件因当事人逃匿、死亡、无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行 单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，致使无法确定社会保险费应缴数额的，由人社部门责令改正，并可以按照该单位的 ...
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佩戴劳动保障监察标志，出示有效的行政执法证件。 第二十一条经劳动保障行政部门立案调查的案件因当事人逃匿、死亡、无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法 、关闭，没有财产进行分配，并且没有相关义务承受人的； （四）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的； （五）不属于劳动保障行政部门监察事项的； （六 ...
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并出示执法证件。第十三条查处单位和个人的违法行为，依据下列程序：(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记 职工工资的，除责令其限期补发外，对用工单位处以1000－2000元罚款。(八)无法定理由或无不可抗力等原因，不为职工缴纳或不按期足额缴纳社会保险基金的， ...
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劳动保障部门接到举报投诉后，应当在七个工作日内决定是否立案并告知举报投诉人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起六十日内办结；情况复杂确需延长时间 正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指 ...
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保存，并应当在七日内依法作出处理决定。当事人不得销毁或者转移登记保存的证据。第三十条劳动保障行政部门立案查处的劳动保障违法案件，应当在六十个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。因当事人逃匿、无法取得相关证据或者其他法定事由， ...
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原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在 。劳动保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办结；情况复杂确需延长 ...
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的收件日期为送达日期。第三十七条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自公告之日起，经过30日，即视为送达。第 勘验笔录、鉴定笔录、谈话笔录、开庭笔录、调解书或裁决书、送达回证等。副卷包括：立案表、合议笔录、汇报笔录、请示报告、领导指示、会议笔录、文书底稿、结案表等。 ...
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一)劳动者在试用期内的;(二)劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的;(三)劳动者给用人单位造成经济损失,从工资中扣除赔偿费的;(四)用人单位因生产经营困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。第二十五条用人 ...
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处理部分裁决的劳动争议案件可否简化程序？答：部分裁决的劳动争议案件，可在立案、答辩。开庭等程序上予以简化。10、死亡职工家属要求解决医药费、遗属抚恤 ，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答：申诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可按 ...
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