多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，在一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。 在鄂单位、部队企业及省直管企业的劳动保障监察，由省劳动保障行政部门管辖。对省内国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察，由同级劳动保障行政部门 ...
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人大法律（1）条第四条劳动监察工作必须坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规、规章的行为。关联法规：全国人大 确定管辖；协商不成的，由其共同的上一级劳动监察机构指定管辖。第四章举报和查处第十七条劳动监察实行普遍监察、专项监察、年度检查和接受举报制度。第十八条 ...
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乡镇）、社区劳动保障工作机构、编制等问题"，"要在市、县级劳动保障部门普遍建立劳动保障监察机构，配备专、兼职劳动保障监察人员"等规定精神，组织当地劳动 方式转变等实际情况，本着方便当事人和效率的原则，为防止出现交叉管辖和管辖的盲点，市劳动保障行政部门增加如下管辖范围：（一）市级党政机关、事业单位、民办 ...
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”、“细则”、“决定”、“通告”、“公告”、“通知”、“意见”等名称发布的在本行政区域内具有普遍约束力的文件。（二）县级以上人民政府工作部门和直属机构、法律法规授权的 ，不报送或不按时报送行政规范性文件备案的，应按照层级行政监督管理的原则通知制定机关限期报送；逾期仍不报送的，给予通报批评并责令限期正。 ...
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条市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障基准认证和诚信评价。第六条用人单位遵守劳动保障基准认证分为普遍强制性标准认证和一般强调性标准认证 和集体谈判机制建立情况。第九条劳动保障基准认证坚持依法、公正、公开、公平原则，由用人单位自愿申请，市、区劳动监察机构负责审核，向社会公布认证结果 ...
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发展。为此，进一步加强老龄工作，发展老龄事业刻不容缓。 二、总体目标和指导原则(一)总体目标从我市经济社会发展和人口老龄化趋势的实际出发，加快老龄事业发展 或新建的公益性文化设施中都要开辟供老年人活动的场所。凡由部门或单位管辖的文化活动场所要向老年人开放。图书馆、文化馆(站)、体育馆、博物馆等公共文化 ...
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、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面继续按人事争议处理现有规定执行。在目前的法律框架和机构格局 统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，争取用三年时间，在全国地级以上城市和争议案件较多的县 （市、区），普遍建立以仲裁院为主要形式的， ...
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10月10日，按照管辖范围由市、区(县)两级劳动监察机构根据具体情况组成若干个专项监察组，对辖区内各级各类职业介绍机构进行有针对性的普遍监察；必要时 将专项监察情况汇总以书面材料上报市劳动局劳动监察处。 四、监察分工(一)本着条块结合的原则，市劳动监察大队和就业管理处组成3个小组，主要负责对市、区、县 ...
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保障监察网格化、网络化（下简称“两网化”）管理体制，即对劳动保障监察管辖区域实行网格化划分，并在此基础上，建立劳动保障监察基本信息数据库， 投入优先保证。切实把“一把手”抓“第一资源”的政治责任落到实处。3.坚持服务发展的原则。把促进经济社会发展作为人才开发的根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展需要 ...
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现代化进程，提高综合监控能力，建立计算机网络体系。本着积极稳妥，从实际出发的原则，全区“九五”时期要建成完善的地、市(县)两级计算机管理网络，使税收工作 需要的计算机网络。2．全区有条件并达到应用计算机管理规模的基层征收单位要普遍应用计算机完成税收征管业务的处理。3．市(县)税务局与工商、银行、财政等 ...
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