通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(五)用人单位以欺诈、胁迫等手段，使员工在违反真实意思 ...
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生产工作秩序或扰乱治安的，由公安机关含有法按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；如以暴力威胁阻碍工作人员依法执行职责并构成刑事犯罪的，交司法部门依法追究其刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条 职工及其亲属在处理工伤保险待遇过程中与单位发生争议时 ...
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期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四) ...
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）条第二十二条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。第二十三条违反本办法，以暴力威胁或其它手段妨碍各级绿化委员会工作人员依法执行公务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1 ...
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劳可务，生活困难，另有800多人已收取费用但未派出，造成了严重的赴老劳务问题。1999年12月，张家口对外劳务工程总公司利用非法手段派出的7名赴阿联酋女工在外受到暴力威胁，被迫卖淫。上述事件的发生，严重损害了我外派劳务人员的经济利益和人格尊严，甚至危及生命安全，产生 ...
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的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 条修改为：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动 ...
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，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》对此作了修改和补充：一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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困难，确需裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；（七） 支付劳动者应得经济补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的，由劳动保障 ...
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修改为：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付 ...
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)符合组建工会条件而不依法组建工会的；(二)阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的；(三)采取强加不平等条件或者打击报复等威胁、恐吓手段阻挠职工依法参加和组织工会的。“以暴力、威胁等手段阻挠依法组建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。“第四十四条违反本办法规定，有下列 ...
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