人力资源和社会保障行政部门；人力资源和社会保障行政部门自收到工资协议文本之日起十五日内未提出异议的，工资协议即行生效。第三十四条行业性、区域性工资协议对 或者签订工资协议发生争议，双方应当协商解决。经两次以上协商无法达成一致意见的，双方可分别提请本方上一级组织调解解决。协商、调解不成的，任何一方均可以 ...
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个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形 加盖劳动保障行政部门印章。第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第 ...
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等进行审查，经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障部门对工资协议有修改意见，应将修改意见 或企业生产经营状况发生重大变化，致使工资协议无法履行的，双方可协商修订协议，修订工资协议必须经双方协商一致。(五)工资协议的履行、变更、终止、监督检查、争议 ...
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代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵守企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业商业、技术秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、 协议采取张贴、通告等形式予以公布，在全体职工监督下，双方共同履行。职工和企业双方可在工资协议实施期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下 ...
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指令的决定，并以书面形式通知分包人。紧急情况下，项目经理可发出要求分包人立即执行的指令，分包人如有异议也应执行。如承包人发出错误的指令，并给分包人造成经济 19．2分包工程合同价款在本合同协议书内约定后，任何一方不得擅自改变。下列三种确定合同价款的方式，双方可在本合同专用条款内约定采用其中一种(应与总 ...
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集体协商有关问题的质询。第四章 工资集体协商程序第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面 。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见 ...
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集体协商有关问题的质询。第四章 工资集体协商程序第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面 。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见 ...
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日内按照本规定产生新的代表。第四章集体协商程序第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体 四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：( ...
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一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动 (六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的， ...
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同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以 其他事项。第六十四条用人单位可根据运输、施工、工业生产需要，签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。第六十五 ...
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