消失后，聘用合同恢复履行。聘用合同中止期间，用人单位可以按照社会保障部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作 六)项规定的情形外，应当承担违约责任。双方当事人依据《聘用合同办法》约定违约金，用人单位依据《聘用合同办法》第三十一条的规定解除合同的(第一 ...
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违约方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任(含违约金、赔偿金)一般不得超过个人解除本合同前一年在聘用 的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)规定办理。 17．事业单位实行聘用制 ...
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不需要支付经济补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月 违约方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任（含违约金、赔偿金）一般不得超过个人解除本合同前一年在聘用 ...
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5、申请或由国家留学基金委安排享受互换奖学金项目或其他奖学金项目的人员，应符合有关奖学金项目对专业、语言、年龄等条件的要求(具体项目指南可在当地申请受理机构 赔偿责任，向留学基金委偿还相应的出国留学费用并支付规定的违约金。对按规定须赔偿全部留学费用的人员，其出国前所交保证金不再退还本人；同时，本人或其 ...
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主要权利义务履行的，劳动合同成立。4、劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。5、劳动合同当事人在劳动合同 损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求 ...
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施工场地检查工程质量。18、安全施工18．1分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全标准组织施工，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任 给承包人造成的经济损失。双方在本合同专用条款内约定分包人赔偿承包人损失的计算方法或分包人应当支付违约金的数额。26．3分包人违反本合同可能产生的后果如 ...
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月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法 ...
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办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密，对 ：(一)宣传、贯彻劳动合同法律、法规、规章，进行劳动合同法制教育；(二)制定有关劳动合同的管理办法及劳动合同规范文本；(三)指导用人单位和劳动者订立、变更 ...
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说明理由。八、劳动合同约定的违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的 合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快 ...
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在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 第十 。 第六十二条劳动保障主管部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接 ...
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