的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的 ...
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责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法 副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；(四)劳动合同 ...
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规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 。七、劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于 ...
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九条 用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 四十一条 非全日制用工劳动合同的终止，双方有约定的，按照约定办理；未有约定的，任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。终止劳动合同，用人单位不 ...
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应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、待业证，务工许可证等有关证件。经审查合格的人员，可填报《 ，按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。但符合《劳动法》第32条规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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(八)解除劳动教养、刑满释放人员档案应当有判决书及释放证明材料。第六条单位委托存档的，应当持营业执照副本、法人证书、法人代码证书复印件、行政介绍信及经办人员身份证复印件，办理委托存档手续。为被 －－－－－｜｜现家庭｜无子女｜一孩｜二孩｜无孩再婚｜孩判对方｜｜｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－ ...
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或专项集体合同文本正本一式三份，副本一份(副本供劳动保障部门审修使用)；㈡用人单位营业执照(包括非法人单位营业执照)复印件、法定代表人或主要负责人身份证复印件；㈢法定代表人或主要负责人指派协商代表及委托首席代表的证明(附件2)；㈣企业方首席代表的身份证复印件；㈤依法成立工会的证明(成立工会委员会的 ...
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一方均可向对方提出续订的要求，双方同意续订集体合同的，协商续订集体合同。续订集体合同适用本条例规定的集体协商和集体合同订立程序。第四十四条有下列情形 材料：（一）首席代表和协商代表的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、居民身份证号码；（二）职工代表大会、职工大会或者职工代表会议通过集体合同的决议；（三） ...
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乙双方有权就工伤保险管理和工伤医疗事项向对方提出合理化建议；有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。第三条甲方应及时向乙方通报工伤保险医疗服务的有关规定 实行医疗服务费用明细制度，乙方应建立工伤职工电子文档，内容包括工伤职工姓名、身份证号码、单位、伤病情、诊疗与支出情况等信息。住院诊疗者还应包括入院时间 ...
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总量调控，具体办法由市人民政府制定。第八条用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住证、学历(学位)证书或其他证明个人身份的证件，不得收取货币、实物等 违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12 ...
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