利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。第十条 下列事实，当事人无需举证证明：(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理 所认定的事实；(六)已为有效公证文书所证明的事实；前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。第十一 ...
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单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理工伤认定申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据 证据，而用人单位不配合或提供不出符合法律形式的有效证据，劳动保障行政部门可依据职工、亲属提供的有效证据做出“认定工伤”的结论。十八、工伤人员再次发生工伤 ...
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，分包人为计量提供便利条件并派人参加。分包人收到通知后不参加计量，计量结果有效，作为工程价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加计量， 一方向另一方提出索赔时，要有正当的索赔理由，且有索赔事件发生时的有效证据。27．2承包人未能按分包合同的约定履行自己的各项义务或发生错误以及应 ...
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日起至工程质量监督机构出具该工程竣工验收备案报告后60天止。工资支付担保有效期限满后，由建筑业企业向总工会提出该项目未发生工资拖欠的承诺和解除工资 确定拖欠工资数量、时间、涉及人员等。如建筑业企业不能提供有关已支付工资的有效证据，即可认定拖欠事实，并责令建筑业企业必须依法及时支付拖欠的工资。事件调查 ...
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、能够证实的记录、客观事实、陈述等信息作为审核证据并进行记录(包括能够证实受审核鉴定机构质量管理体系有效运行的信息和涉及到不合格事实的信息)。3) 没有完成纠正措施。(受审核鉴定机构在约定的时间内采取纠正措施，经审核组验证有效后，审核组也可以做出“推荐通过认证”的结论。)3)下述情况，应该做出“不推荐 ...
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措施后，劳动保障行政部门应当在7日内依法作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到举报、投诉之 单位应当提供。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门应当根据投诉人提供的合法有效的证据材料认定事实，依法处理。第二十条 本省对承担建筑 ...
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间或方式下达现场监督通知书。第十条检查组按现场监督通知书规定时间进驻被监督单位，出示有效证件。检查组应向被监督单位说明检查依据、目的、内容、范围、时间等，要求 注明原因和日期。拒绝签名或盖章不影响客观事实的证据仍然有效。监督人员应对被监督单位或有关人员有异议的检查证据进行核实。第十五条现场监督结束时， ...
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；?2、内部控制制度是否符合现行规定；?3、内部控制制度是否得到正确、有效执行。?(四)单位遵守财经法规和领导人员个人经济上遵守廉政规定情况。?1、执行 附加任何主观成分，按照客观事实作出公正的评价；?(二)准确性原则。要依据可靠证据和客观事实，采用写实、量化的方法给予评价，力求做到事实表述准确，问题 ...
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间或方式下达现场监督通知书。第十条检查组按现场监督通知书规定时间进驻被监督单位，出示有效证件。检查组应向被监督单位说明检查依据、目的、内容、范围、时间等，要求 注明原因和日期。拒绝签名或盖章不影响客观事实的证据仍然有效。监督人员应对被监督单位或有关人员有异议的检查证据进行核实。第十五条现场监督结束时， ...
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情形之一的，应当从轻处分：(一)主动交代违法违纪行为的；(二)主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；(三)检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十 )任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察 ...
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