子女户籍迁入我市城区；对在同一居住地赡养的老人(男满60周岁、女满55周岁)的户口可迁移到就业和居住的城区，不受身边有无子女的限制。对农民工 费用。各级政府要根据实际情况安排一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助提供必要的经费支持。(三十三)强化工会维护农民工权益的作用。各类用人单位要依法保障农民工 ...
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协商约定条款。1.1.3.2.1法定的协商约定条款。经双方当事人协商认为有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、 工资，工资每月至少支付一次，不得以实物及有价证券替代。2.1.3在法定休假日、婚丧假期间、延长工作时间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资 ...
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法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按 变化。4、不可抗力的外因。5、当事人一方违约，使工资协议部分或全部履行成为不必要。6、法律、法规规定可以变更或解除的。7、协议期满或双方约定的解除、 ...
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法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按 变化。４、不可抗力的外因。５、当事人一方违约，使工资协议部分或全部履行成为不必要。６、法律、法规规定可以变更或解除的。７、协议期满或双方约定的解除、 ...
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劳动定额，还有百分之二至百分之四的生产工人劳动无定额。有不少定额不符合平均先进的要求，定额管理制度也不健全。因此，在这次整顿中要求做到：１．凡是能够计算和 从原岗位上撤下来另作安排。富余人员的安置，除企业主管部门和当地劳动部门进行必要的调剂外，主要由企业自行消化，一是广开生产和服务门路；二是组织轮训。 ...
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卫生防疫部门可以对流动人口进行必要的预防接种。第二十五条流入人口中的育龄妇女应当持常住户口所在地计划生育行政主管部门签发的流动人口婚育证明，到暂住地计划生育行政 暂住条件的；(二)从事禁止的行业、工种的；(三)无营业执照从事经营活动或者违法占路经营的；(四)居住在违法建筑物、构筑物内的。第三十四条流入 ...
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一致。5、逻辑检查法。劳动工资统计数字有自己的发展规律和一定的逻辑性。如工资总额，在本报告期与上期人员变动不大，又无新的工资政策出台和加发奖金与津贴 。只要按照有关规定要求逐项检查就能发现问题。7、进行必要的走访和针对各种疑点进行检查。统计数字质量问题有时在账面上和报表上是难以查清的，这就需要根据情况 ...
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。第四条 用人单位不得因无深圳市常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇。第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》 支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得 ...
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第十七条劳动合同可以约定试用期，试用期的期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所使用的劳动合同文本应当由 用人单位必须按照国家标准和行业要求，为务工人员提供必要的安全生产设施、劳动保护条件及职业病防治措施。对从事有职业危害作业的务工人员应当按照《中华人民共和国职业病 ...
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，加强对职工的劳动保护。企业应当有必要的人员管理本企业的劳动保护、工业卫生工作，并采取切实有效措施，改善职工的劳动条件，保障职工在生产过程的安全与健康。外商 ，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)违反本条例第九条、第二十条规定，无正当理由不及时办理职工录用手续或者退工手续的，按每人五百元至一千元 ...
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