上限执行。第十四条同一时期内，对违法事实的性质、情节及社会危害程度相同的同一类型案件，行使行政处罚自由裁量权时，适用的法律依据、处罚种类及 ≥200人。责令备案；拒不接受的，按照20000元＜罚款额≤30000元给予罚款。未成年人保护20．禁止使用童工规定（国务院令第364号）第6条用人单位使用童工的 ...
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用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。(八)技术工种持证上岗情况：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、 的行政处理决定的；(四)发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；(五)因用人单位责任引发50人以上集体上访或者其它 ...
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，摸清底数，发现问题，依法严肃处理。要将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来，指定专项行动投诉举报电话（市级投诉举报电话为：市劳动 违反劳动保障、职业卫生、安全生产等法律法规规定的行政违法案件 治安管理和刑事案件 证照齐全 证照不全 证照齐全经营单位涉及劳动者人数 证照不全经营单位涉及劳动者 ...
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。第二十四条用人单位违反国家有关规定，招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动和社会保障行政管理部门责令改正，并可以处5000元以上3万元以下的罚款 行为之一的，由其所在单位或者有关机关依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)玩忽职守、滥用职权的；(二)徇私舞弊的；(三)泄露被检查单位的商业 ...
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对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的 或者职业介绍机构造成经济损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条劳动保障行政部门因对扣押的财物保管不善，给当事人造成损失 ...
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不依法建立或者执行单位劳动保障规章制度的；（二）非法招用未满16周岁的未成年人的；（三）向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物 对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的 ...
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门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的 保存的证据。第三十条劳动保障行政部门立案查处的劳动保障违法案件，应当在六十个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三 ...
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有下列行为之一的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正，并予以罚款：（一）非法介绍、招用未满１６周岁未成年人的，限期送回原居住地，并按照每 的，依法追究刑事责任。第三十二条劳动和社会保障行政部门及其监察人员执法不严、违法不究以及玩忽职守，对应当受理的举报不受理，对已受理的举报不调查、不处理 ...
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十五条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人或者违反国家对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以三千元以上五万元 本条例的行为。第三十五条违反本条例规定，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附 则第三十六条职业安全监察、矿山安全监察、职业卫生监察、 ...
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要填写处理决定书，并将处理决定书和有关收据递交当事人。第二十一条对于立案调查的案件，应当自立案之日起60日内作出处理决定书。法律、法规另有规定的除外 －1000元罚款；单位处以4000－5000元罚款；四、为未满十六周岁的未成年人办理营业执照的，每办理一人处以3000－5000元罚款。第三十七条用人 ...
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