保障监察，重点查处下列违法行为：（一）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；（二）用人单位扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保 六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理 ...
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审查、备案及履行；(三)辞退、处分违纪职工；(四)禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的执行。第十二条 职业培训：(一)“先培训、后上岗”制度的执行；(二 行为， 按下列程序处理：(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，情节严重，需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时 ...
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处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时 劳动和社会保障行政部门责令改正，并予以罚款：（一）非法介绍、招用未满１６周岁未成年人的，限期送回原居住地，并按照每介绍一人处以一千五百元罚款， ...
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行为，依据下列程序：(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当 单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予处罚：(一)用人单位招用未满16周岁未成年人就业的，劳动行政部门责令改正，处以1万元以下罚款；为童工介绍职业的，每 ...
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； 下级劳动行政部门对重大、疑难的劳动违法案件，经请示上级劳动行政部门同意可以移交上 级劳动行政部门处理。第五章监察程序第十九条执行劳动监察公务时，必须 改正，可处以1000元以下罚款。第三十条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政 部门责令限期改正，并可按每招用1人处以1000元以上 ...
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门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的 销毁或者转移登记保存的证据。第三十条劳动保障行政部门立案查处的劳动保障违法案件，应当在六十个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人 ...
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或者指令下级劳动行政主管部门改正。第二十条劳动监察采用巡视监察、专项监察、举报案件专项查处和劳动年检等方式进行。第二十一条各级劳动行政主管部门应当建立 一)用人单位或职业介绍机构违反国务院《禁止使用童工规定》，招用介绍16周岁以下未成年人的，责令送回原居住地，并按每招用介绍1人处以3000－5000元 ...
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，擅自张贴招工广告者，处以每次二百元罚款；(八)对于招用未满十六周岁的未成年人及在校学生(经批准勤工俭学的学生除外)的用工单位，除限期清退外，每招用一名 和查处重大案件有功人员。第十七条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间， ...
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