国办发〔2004〕92号）的精神，现就进一步规范在京从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）农民工劳动 进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为。招用农民工未签订劳动合同和未按照劳动合同约定支付农民工工资的建筑施工企业，由劳动保障行政部门责令限期改正 ...
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总工会、最高人民法院的同意，现答复如下：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给 ...
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合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含 ，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同。 实行租赁、承包经营的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与 ...
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加强劳动合同管理（一）用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工 ，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务（输入或输出）合同。实行租赁、承包经营的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与 ...
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且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者与具有合法用人资格的 合同的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数 ...
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并和租赁方、承租方作出相应的书面约定。租赁期满后，原劳动合同期限未满的，再由原企业继续履行至合同期满。5．承包经营的，原企业与职工签订的劳动 签订劳动合同的情况进行重点检查。对招用职工未签订劳动合同的用人单位，要责令其限期签订劳动合同。五、加强组织领导，狠抓政策落实各级劳动保障部门要高度重视并全面加强 ...
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档案。第九条推行建筑业企业使用银行工资卡发放农民工工资制度，建筑业企业与农民工签订劳动合同时，同时办理农民工银行工资卡，或收录农民工自己持有的银行卡号，并 的人员是否持证上岗，并纳入劳务分包合同条款内容。对于未签订劳动合同，或应持证而未持证上岗的人员，施工总承包或专业承包企业的项目部应当拒绝其进入施工 ...
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办理了合法务工手续的人员。未签订劳动合同、未经培训的人员禁止在施工现场从事施工活动。第十四条 施工总承包企业或专业承包企业自己有劳务作业人员的 企业按规定缴纳劳务工资支付保证金。第二十条 劳务作业发包人和劳务作业承包人必须在分包合同中明确约定劳务作业费用的支付时间、结算方式及保证按期支付的相应措施， ...
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＿＿＿＿＿＿＿ (以下简称为'发包人')与承包人已经签订施工总承包合同(以下称为'总包合同')，承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致，订立 和最终索赔报告。索赔答复程序与(3)、(4)规定相同。26．5劳务分包人未按约定履行自己的各项义务或发生错误，给工程承包人造成经济损失，工程承包人 ...
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》样本。十八、经营公司应及时将与纳米比亚雇主签订的《外派劳务合作合同》送承包商会备案。经营公司在执行合同时须按照政府主管部门关于对外劳务合作项目审查 人)以上的经营公司，必须在纳设立办事机构；外派劳务人员100人以上(含100人)未设立办事机构的，必须在纳配备专职管理人员；外派劳务人员100人以下在纳 ...
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