职工加班加点，应当事先提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续；个别情况特殊，事先确实难以预料的，应当在事后补办审批 限额的部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除. 九、加强对发放加班工资的管理和监督工作.各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批 ...
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全部划入个人账户。2、从基本医疗统筹基金划入个人帐户：在职职工以本人每月实际缴费工资为基数，35岁以下划入0.6％，3 6岁至45岁划入1 当地的工作计划编制下一年度的社会保险基金预算报告(不能编制赤字预算)，经当地政府同意后，报市社会保险经办机构分析汇总，形成全市的社会保险基金预算报告(草案)。再由 ...
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审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术工种 (岗位)工作未经过培训的职工，应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格证书， 否则不 补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动 ...
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的军队转业干部随调配偶，应当给予2年的适应期，在首次签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。10、聘用单位因招聘人员而发生的工作 连续工龄视作该受聘人员在本单位的实际工作年限。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。22、聘用合同解除，聘用单位未 ...
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研究确定。凡是未经国务院和劳动人事部批准，自行提高定级工资和升级的单位，应将自行提高定级和升级的人数，从列入调整工资范围应升级的总人数中扣除。四、 ，均需报劳动人事部批准。地方所属企业的试点方案，由各省、市、自治区劳动人事部门审查同意后报批；国务院各有关部门直属企业的试点方案，由各有关部门审查同意后 ...
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研究确定。凡是未经国务院和劳动人事部批准，自行提高定级工资和升级的单位，应将自行提高定级和升级的人数，从列入调整工资范围应升级的总人数中扣除。 四、 ，均需报劳动人事部批准。地方所属企业的试点方案，由各省、市、自治区劳动人事部门审查同意后报批；国务院各有关部门直属企业的试点方案，由各有关部门审查同意后 ...
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的，按月度医疗费用总量结算，超出的部分，计入下月实际发生额。结算时先扣除参保职工本人付的基本医疗费用(含起付标准)。4、 参保职工发生的住院医疗费支用， 因故需终止基本医疗协议，应提前三个月通知管理中心，经同意并做善后工作后，方可终止协议，未经同意不得随意终止基本医疗保险服务。第十条 本暂行条办法由市 ...
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，作自动放弃处理。最低生活保障待遇自区、县(市)民政部门审批同意之月起享受。凡审批同意之日已过本次保障金发放期限的，应于下次发放保障金时予以补发。第 工资，并按实际享受的保障金数额确定相应的劳动时间;(三)在折算小时工资时应按日均8小时计，并扣除法定节假日和休息日的天数。因身体状况原因不能参加劳动的， ...
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，作自动放弃处理。最低生活保障待遇自区、县(市)民政部门审批同意之月起享受。凡审批同意之日已过本次保障金发放期限的，应于下次发放保障金时予以补发。第 工资，并按实际享受的保障金数额确定相应的劳动时间;(三)在折算小时工资时应按日均8小时计，并扣除法定节假日和休息日的天数。因身体状况原因不能参加劳动的， ...
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的同意。基层工会的委员、工作人员或者经企业、事业单位同意参加工会活动的职工所占用的生产(工作)时间，其工资照发，其他待遇不受影响。第四十一条企业、 、事业单位的财产不属于破产财产，应当由上一级工会与企业工会共同清理并作必要费用扣除后移交上一级工会。工会应当及时取得破产企业欠拨工会经费的有关根据，并依法 ...
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