再就业工作目标任务逐级下达到街道(乡镇)和有关部门(2分)；开展年度考评工作(2分)。2．完成省政府下达的年度净增就业岗位数(2分)、下岗失业人员再就业计划数(2分 的即扣1分。2004年底前，市和县按省下发的“劳动力市场信息网络硬件配置标准”完成网络硬件配置3分市和任何一个县未落实的即扣3分核查市和 ...
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未实施的，不得分 核查贷款名册 目标任务分解下达到基层和有关部门并组织开展年度考评工作 3 分 未下达到街道（镇）或领导小组成员单位全扣分 核查 分 未建立机制的，不得分 核查建立机制文件资料 各区县劳动保障部门分别按规定标准建成一所综合性职业技能培训基地 ４分 未明确建设公共综合性培训基地的，不 ...
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工作目标任务逐级下达到街道(乡镇)和有关部门(2分)；开展年度考评工作(2分)。2．完成省政府下达的年度净增就业岗位数(2分)、下岗失业人员再就业计划数( 2004年底前，各市、县(市、区)按省下发的“劳动力市场信息网络硬件配置标准”完成网络硬件配置(3分)；90％以上的县(市、区)劳动力市场实现与市 ...
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目标任务逐级下达到街道（镇）和有关部门（2分）；开展年度考评工作（2分）。2、完成市政府下达的年度净增就业岗位数（2分）、下岗失业人员再就业计划数（ 经费（3分）。2、2004年底前，各区县按市下发的"劳动力市场信息网络硬件配置标准"完成网络硬件配置（3分）；区县劳动力市场实现与市信息联网（2分）。各 ...
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再就业工作目标任务逐级下达到街道(乡镇)和有关部门，组织开展年度考评工作(2分)。3、完成市政府下达的年度新增就业岗位数(2分)、下岗失业人员再就业计划数(2 每户有1人经培训后成功转移就业(3分)。各项考评内容的评分计算标准和统计方法，见《2005年度再就业工作目标责任制落实情况评分表》。对2003 ...
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再就业工作目标任务逐级下达到街道（乡镇）和有关部门，组织开展年度考评工作（2分）。2、完成年度新增就业岗位数（2分）、下岗失业人员再就业计划数（ 创业培训任务目标，创业成功率不低于30%（2分）。各项考评内容的评分计算标准和统计方法，见《2006年度再就业工作目标责任制落实情况评分表》（以下简称《评分 ...
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人员换届工作，完善机构设置，创造条件，积极开展本行业技师考评工作。(二)面向行业从业人员开展技师考评。行业技师考评工作既要注重主体职业(工种)，又要兼顾 总结和年度考评汇总表一并报职业技能培训处。 六、技师鉴定、评审收费技师考评收费，暂执行原市劳动、物价局《关于印发北京市工人培训、考核收费标准(试行) ...
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考评(监考)人员约2600人次，基本覆盖全省已开展鉴定的职业及相应等级；新培养的考评(监考)人员具备良好的职业道德、扎实的专业能力和过硬的履职技术。 二、 组织实施。 三、培训内容与形式内容包括职业技能鉴定概述、考评(监考)人员管理与考核、职业标准、考评技术与方法等，不同类型的培训，内容组合不同。采取 ...
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考评鉴定工种的项目、内容、要求、考评方法及评分标准等。 六、坚持鉴定后考评小组总结制度。每次考评工作结束后，考评小组组长应对考评员签署的《评分记录 证书核发机构，取消其考评人员资格，收回考评人员资格证书和胸卡。 五、开展考评人员的业务考核和评估职业技能鉴定指导中心应建立考评人员年度评议考核制度。每年 ...
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工作人员岗位职责开展年度考核工作。考核工作必须坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是地 代表组成。厅本部的年度考核及党员民主评议工作，从12月初开始，到12月中下旬基本结束。考核程序如下：1、各单位成立由3-5人组成的考评小组，并报 ...
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