分配办法外，一律按省财政厅、省税务局联合颁发的《转发财政部、国家税务总局关于印发(企业所得税若干政策问题的规定)的通知》的规定，对超过计税工资总额部分，在计算应 的增资因素后确定。对近年经济效益波动较大的，其经济效益基数可按前两年或三年的平均数核定，但工资总额基数也必须按前两年或三年的平均数核定。三 ...
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，突破部分的工资数额相应调整当年课税所得额，缴纳企业所得税，并在下年度核定人均工资总额基数予以扣除。 四、对企业结余工资的管理对1998年当年形成的已税 使用。 五、特殊行业的工资调控方法1、由财政给予政策性亏损项目补贴的行业或企业，在完成市下达的生产经营任务的前提下，其99年实际亏损数额低于98年 ...
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企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性等原因，要求以控股公司为 数。经清算，发现突破的，突破部分的工资数额相应调整当年课税所得额，缴纳企业所得税，并在下年度核定人均工资总额基数时予以扣除。6、几种特殊企业的 ...
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企业工效挂钩方案的权限。(2)以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性等原因，要求以控股公司为 数。经清算，发现突破的，突破部分的工资数额相应调整当年课税所得额，缴纳企业所得税，并在下年度核定人均工资总额基数时予以扣除。4、几种特殊企业 ...
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％以上的，自投产(开业)之日起，免征3年企业所得税。免税期满崐后，当年新安置城镇失业人员和富余职工占企业原从业人员总数30％以上的，可崐减半征收 企业的工资总额；对安置富余职工兴办的独崐立核算经济实体，另行核定工资总额。(六)参加失业保险的企业兴办的独立核算经济实体，安置符合失业救济条件崐的失业职工和 ...
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工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家 如突破的，其超过部分的工资总额应调整当年课税所得额，同时缴纳企业所得税，并在下年度核定控股或集团公司工资方案时，在人均工资基数内予以扣除。上年实行 ...
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总数30％以上的，经同级人事劳动保障部门认定，主管税务机关批准，可减半征收企业所得税2年。 十一、下岗职工从事免税范围内社区居民服务业取得的营业收入，个人 原所在企业再就业服务中心签署意见，经相应的政府人事劳动保障部门核定后，由同级财政部门从下岗职工基本生活保障和再就业资金中支付。 十九、对各类以安置 ...
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二十日以前将试点方案（与实物销售量挂钩试点方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。.附：关于改进企业 的企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的３０％。二、合理核定试点企业的挂钩基数１．工资总额基数凡是１９８６年 ...
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企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的30％。 二、合理核定试点企业的挂钩基数1.工资总额基数凡是1986年 规定应缴纳的工资调节税，作为1987年挂钩的工资总额基数。凡是1987年新增试点企业，其工资总额基数一般应以上年统计年报的工资总额(不包括节约奖和副食品 ...
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二十日以前将试点方案（与实物销售量挂钩试点方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。 附：关于改进企业 的企业，如果国家下达的上缴所得税、调节税、利润计划指标没有完成，要扣减新增工资的３０％。二、合理核定试点企业的挂钩基数１．工资总额基数凡是１９８６年 ...
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