约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的， 合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三) ...
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的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书》 的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。第十一条 受聘人被聘用为事业单位法定代表人，由其本人与任命或聘任的事业单位 ...
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可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动 一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件 ...
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签署的。但规定为暗标的技术标书除外。（三）投标文件未按照招标文件规定的格式编制，重要内容不全或关键字迹无法辨认。（四）规定为暗标的技术标书未按照 日之内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，违反招标文件和中标人的投标文件实质性内容的合同条款或其他协议均属无效。第九十一条招标人与中标人应当严格 ...
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双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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双方各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位（工作）及其职责 、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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情况之一的，投标文件无效：（一）未密封；（二）投标单位法定代表人或者其委托代理人未签字或者未加盖投标单位印章；（三）未按规定格式填写或者字迹模糊、辨认 以经审查的招标文件为依据，与参加议标的施工单位就工程造价、工期、质量标准、合同条款等进行协商，择优确定中标单位。在议标过程中，招标单位不得以不正当手段 ...
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以及项目进展情况，甲方决定第二次拨款时间及金额。第三条 乙方要严格履行合同条款，保证在项目实施结束后达到为科技成果大面积应用和产业化提供成熟配套的 3.必须在报告中说明申报材料是否齐全、真实，论证结果是否有效；否则，视为无效推荐。2006年度农业科技成果转化资金推荐项目汇总表推荐单位（公章）：填表时间 ...
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采集工作的通知重庆市人民代表大会常务委员会关于《重庆市失业保险条例》的通知广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省流动人员劳动就业管理条例》有关条款的决定宁夏回族自治区人民政府办公厅转发人民银行银川中心支行等部门关于自治区下岗失业人员小额担保贷款实施办法的通知湖北省人事厅关于职称工作有关问题的 ...
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