二条 受理申诉机关应在立案之日起5日内向被申诉的机关发送《北京市国家公务员申诉案件应诉通知书》和申诉书副本，告知其应在接到《北京市国家公务员申诉案件 公正委员会通过阅卷、评议，应当按照少数服从多数的原则，对案件如何处理提出明确意见。第二十一条 案件审理结束后，公正委员会应当按照《暂行办法》的要求，向 ...
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江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法的通知（苏人社发[2011]481号）各市、县（市、区） 、开庭通知书；40、旁听人员登记表；41、庭审提纲；42、庭审笔录；43、代理词；44、案件讨论笔录（评议笔录）；45、案件中止/延期审理审批表 ...
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仲裁的时效规定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并送达申请人.决定立案的应当自作出决定之日起7日内向申请人发出书面通知， 性法律文书，送达须依法并有回执，送达不符合规定的一例扣1分；全年案件审理期限届满结案率不得低于95%以上，低一个百分点扣0 .5分；统计报表不按时上报 ...
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案件中止审批表，经主管局长审批后，制作行政复议案件中止审理通知书，送达行政复议的申请人、被申请人和第三人。关联法规：全国人大法律（1）条第二 停止执行具体行政行为的申请或复议机构认为需要停止执行具体行政行为的，行政复议案件的承办人应当在收到停止执行具体行政行为的申请书或收到行政复议申请书的５日内提出 ...
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申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未 ...
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申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未 ...
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少数服从多数的原则提出处理建议。第二十四条 受理机关应当对公正委员会提交的申诉审理报告进行审核，并作出相应决定：(一)原处理决定事实清楚，证据确凿充分，适用 经审批决定，予以立案，受理申诉。特此通知。人事局年月日附：国家公务员申诉案件应诉通知书：申诉人不服，向我局提出申诉，我局已经立案受理。现随文发送 ...
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集体劳动争议，应当按照劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》(以下简称《办案规则》)有关特别案件审理的规定办理。第二章当事人第八条企业与职工为劳动争议案件 日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面 ...
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方面的，以主要或者重要争议为案由，案由不能超过三个，不能出现“等”字样。第三条案件审理程序部分：如果被申请人提出反申请的，将“公开开庭进行了审理，”改写 仲裁委员会的裁决日期用汉字将年、月、日标全；“零”写为“〇”。不予受理通知书、仲裁决定书、仲裁调解书的页面设置和段落格式，依照本条第一、二、三款规定 ...
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将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响人事争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭 案件当事人应当对自己的主张负责举证。举证期限为十五日，自当事人收到案件受理通知书或者应诉通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面 ...
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