）省劳动争议仲裁委员会授权或者指定管辖的劳动争议。本市各区劳动争议仲裁委员会管辖区内除前款规定以外的和市劳动争议仲裁委员会授权或者指定管辖的劳动争议。第十七条县（ 有关事项，应当书面作出裁定、决定或者通知：（一）受理仲裁申请；（二）仲裁管辖权异议；（三）驳回仲裁申请；（四）回避申请；（五）中止、终结、 ...
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组成：(一)劳动行政部门的代表；(二)同级工会代表；(三)用人单位方面的代表。前款第(三)项规定的用人单位方面的代表是指当地经济管理部门、社会团体、 三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的 ...
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日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定时效申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第十七条 当事人申请仲裁，应当符合 (一)委托调查取证、鉴定的期间；(二)交邮在途、公告送达的期间；(三)管辖权异议的处理期间。第三十三条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日 ...
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不属于省仲裁委员会管辖的劳动争议案件和省仲裁委员会指定受理的劳动争议案件。前款规定的劳动争议案件，成都市和重庆市可以规定由区仲裁委员会管辖，并具体划分管辖 在提交答辩书其间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第五章 仲裁 ...
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双方协商解决。协商不成的由市仲裁委员会指定管辖。第十七条件裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，必须在答辩期内提出。仲裁委员会经审查认为异议 六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。 ...
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的，应以书面形式提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。第三章当事人第十 在审理该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当撤销原裁决，另行组成仲裁。第三十八条仲载委员会 ...
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形式通知分包人。紧急情况下，项目经理可发出要求分包人立即执行的指令，分包人如有异议也应执行。如承包人发出错误的指令，并给分包人造成经济损失的，则承包人 解决争议：(1)双方达成仲裁协议，向约定的件裁委员会申请仲裁；(2)向有管辖权的人民法院起诉。28．2发生争议后，除非出现下列情况，双方应继续履行合同 ...
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《移送案件通知书》连同案件有关材料一并转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；有管辖异议的劳动争议案件，由市劳动争议仲裁委员会指定 受理，如何处理？答：依据《天津市人民政府令》（第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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由双方首席代表签字。企业应当在７日内将集体合同文本及其附件一式三份报送有管辖权的劳动和社会保障行政部门。企业工会应当同时报送上一级工会。劳动和社会保障行政部门收到 合同文本，应当依法进行审查，并于１５日之内审查完毕。逾期未审查或者未提出异议的，集体合同即行生效。第二十一条集体合同生效后，企业应当在１０ ...
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5年内不得被机关事业单位录（聘）用。第十六条公示期满，没有异议或虽有异议但不影响聘任的，用人机关应在30日内将拟聘人员有关材料报市人事部门审批 与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 ...
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