工作的意见和建议，注意总结和把握宣传过程中成功有效的做法、经验，及时研究出现的问题。重要情况及时向我部报告。 劳动和社会保障部二OO七年九月 农村劳动者进城就业设置歧视性限制。八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。七、加强就业服务和 ...
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劳动者进城就业设置歧视性限制。八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。七、加强就业服务和 资源市场，促进求职人员、特别是帮助就业困难群体就业具有重要作用。针对目前存在的问题，并按照公共就业服务发展方向，《就业促进法》明确了公共就业服务 ...
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规定的职责，强化监督检查，完善相关制度，结合各自实际，研究制定贯彻实施《条例》的具体措施和工作方案。（二）建立残疾人就业目标责任制度。各区、县（ 劳动条件，依法为残疾人建立社会保险，防止对残疾人就业和社会保障的歧视，对于残联组织在监督中发现并反映的问题，劳动保障部门要及时予以纠正和处理。各级残疾人法律 ...
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的经营管理人员落聘后，应参加工人劳动组合；在组合过程中，应同等对待男女职工，不得歧视女工。“择优”是企业依据工种岗位标准，根据各类人员特点，采取相应的考试 多的，应要求并帮助其认真总结经验教训，深入研究和解决出现的问题。实行优化劳动组合是一项比较复杂的改革工作。各地劳动行政部门和企业主管部门，要把优化 ...
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》的贯彻实施，会遇到一些难点问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、 法规：国务院行政法规库(2)条国务院部委规章库(2)条第十二条规定了禁止就业歧视。执行依据：《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》、《国营企业招用工人暂行 ...
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》的贯彻实施，会遇到一些难点问题。各地要加强调查，注意研究可能出现的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工 ：国务院行政法规（3）条国务院部委规章（3）条第十二条规定了禁止就业歧视。执行依据：《妇女权益保障法》、《民族区域自治法》、《国营企业招用工人暂行规定》 ...
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对各地进行考核，核实相关情况。四、评定省促进民营经济发展联席会议对初审结果讨论研究后形成考核、评选报告报省政府批准。五、考核、评选结果考核、评选结果由省 大的知情权、建言权、监督权。4.可推广性。所解决的问题具有普遍性，所采取的创新政策措施可以移植和推广。三、申报办法扶持民营经济发展首创政策奖评选作为 ...
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他们，或者在录用以后不去热情地帮助他们熟悉业务，作出成绩，有的甚至对他们采取歧视、排斥、刁难、打击等恶劣态度。有的厂矿企业拒绝原来从本单位参军的 抽调人员，帮助工作。各级转业建设委员会应当建立定期的会议制度，及时研究解决安置工作中存在的问题。对今年复员的军人要求各地在十月份以前基本上安置下去，并认真 ...
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事故；(四)企业重视职工素质教育和技能培训，技术工种从业人员全部持证上岗；(五)企业无使用童工现象，无歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(六)企业 小建、全国工商联副主席张龙之任组长。协调指导小组定期研究解决表彰工作中出现的问题。临时办公地点设在全国工商联会员部。各省(自治区、直辖市)可根据 ...
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一季度，会同有关部门研究汇总制定并轨工作实施方案参考要点，逐省指导制定并轨方案和工作时间表。在并轨过程中加强监督检查，及时解决存在的问题，确保工作平稳 规定》，完善管理措施。四是会同有关部门积极研究防止就业歧视问题，促进劳动者平等就业。(四)做好各类群体的就业工作。一是做好大学生就业工作。进一步完善 ...
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