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%基期人工成本总量(水平)此外,通过人工成本水平在同行业企业间或行业间的横向比较,可以判断企业人工成本水平在同行业企业间或行业间的位置,从而反映出企业 。劳动分配率和人事费用率适合在同行业企业间进行比较分析。人工成本占总成本的比重指标可以反映同行业企业间产品市场竞争力的高低。(四)人工成本复合系数指标 ...
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;传统的和现代的证券组合理论与应用。通过本部分的学习,要求基本掌握证券投资分析、证券投资组合管理等方面的有关知识和技能。本部分适用对象为参加证券投资顾问资格 选择1.选择的目标2.选择方法(1)行业增长比较分析(2)行业未来增长率预测第二节区域分析一、经济区域分析二、区域板块效应三、投资策略第五章公司 ...
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蔬菜、水果、粮食、油料等作物的种植品种、面积意向,并与上年同期的实际数进行比较分析。⑵在春收春种、夏收夏种、秋收秋冬种及生产管理期间,每周要进行一次生产 上报;遇到旱情,也应及时将作物受旱面积、损失情况及时统计上报。5、生产成本分析。在所负责的片区(村)内选择1-2个主要作物进行生产成本调查,包括用工 ...
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三年工资及生活待遇的实际平均支出水平的原则合理确定。境外企业改革前后的工资水平比较分析情况由主管部门汇总后报同级劳动、财政部门备案。六、境外企业工资改革后 一月底以前,向国内投资单位、主管部门如实上报上年度的劳动工资统计报表和情况分析报告。主管部门汇总后,于三月底以前,报同级劳动和财政部门。境外企业要 ...
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三年工资及生活待遇的实际平均支出水平的原则合理确定。境外企业改革前后的工资水平比较分析情况由主管部门汇总后报同级劳动、财政部门备案。六、境外企业工资改革后 一月底以前,向国内投资单位、主管部门如实上报上年度的劳动工资统计报表和情况分析报告。主管部门汇总后,于三月底以前,报同级劳动和财政部门。境外企业要 ...
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,保证规划目标实现。要通过专题调研、抽样调查等,及时掌握规划指标变化情况,分析变化原因,并对发展趋势进行预测,提出规划调整的建议,使规划更加切合实际 发展规划数据库,跟踪国民经济和社会发展的最新信息,对不同时期规划执行情况,进行比较分析,对劳动保障事业发展趋势做出正确预测。劳动保障规划、统计。财务工作 ...
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企业的国内投资单位应根据劳动部《通知》规定:将所属境外企业改革前后工资水平分析情况(内部工资分配形式、工资总额构成项目、人均工资水平等),由主管部门(区、 年工资及生活待遇的实际平均支出水平的原则合理确定。境外企业改革前后的工资水平比较分析情况由主管部门汇总后报同级劳动、财政部门备案。六、境外企业工资 ...
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企业的国内投资单位应根据劳动部《通知》规定:将所属境外企业改革前后工资水平分析情况(内部工资分配形式、工资总额构成项目、人均工资水平等),由主管部门(区、 工资及生活待遇的实际平均支出水平的原则合理确定。境外企业改革前后的工资水平比较分析情况由主管部门汇总后报同级劳动、财政部门备案。 六、境外企业工资 ...
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法”进行测算,并综合考虑各相关因素后合理确定。第六条 工资指导线的基本内容包括经济形势分析、企业工资增长建议和对企业工资分配的要求。(一)经济形势 经济形势和社会发展状况的预测;对周边地区经济和社会发展状况以及工资水平的比较分析。(二)企业工资增长建议包括:工资增长基准线、工资增长上线和工资增长下线。 ...
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等相关因素(工资指导水平的测算方法参见附件)。五、工资指导线的基本内容:(一)经济形势分析国家宏观经济形势和宏观政策简析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析。(二)工资指导线意见工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、 ...
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