管理部门办理登记手续。人才中介机构经登记取得法人资格的，依法独立享有民事权利和承担民事责任。”九、第十条修改为：“人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理， ，以及有关的管理适用本条例。第三条从事人才市场活动应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第四条市人事行政管理部门是本市人才市场的主管 ...
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，以及有关的管理适用本条例。 第三条从事人才市场活动应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。 第四条市人事行政管理部门是本市人才市场的主管 部门办理登记手续。人才中介机构经登记取得法人资格的，依法独立享有民事权利和承担民事责任。 第十条人才中介机构接受国家机关的委托，从事人事档案管理，出国、出境人员 ...
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管理下，从事人才交流与服务及其他相关活动的市场。第四条 人才市场活动应当遵循自愿、自主、平等、公平、真实、诚信的原则，有利于促进人才资源的开发、利用和 市场活动中，给相关单位和个人合法权益造成损失的，责任人应当依法承担民事责任。第五十三条 在人才市场活动中，违反《中华人民共和国治安处罚条例》的，由公安 ...
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，应当推举1至3名代表参加协商、调解或仲裁活动。第五条 处理劳动争议应当遵循下列原则：(一)自愿协商，着重调解，依法仲裁；(二)在查清事实的基础上及时 活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。第二十八条 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或死亡职工，可以由其 ...
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委员会申请仲裁。第十三条 调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限 明确委托事项和权限。第三十二条 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，可由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会其 ...
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本办法执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解、及时处理；（二）在查清事实的基础上， 委员会申请调解，也可以向一级调解委员会申请调解。第十条调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的 ...
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日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当 明确委托事项和权限。第二十条 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请 事项和权限。第二十五条无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或死亡的职工，可由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会 ...
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统称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。第八条 调解委员会由下列人员组成：(一)职工代表；(二)企业 事项和权限。第二十七条 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代表人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁 ...
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提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金 实施，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察活动时，用人单位应当如实反映情况，不得阻挠、拒绝。关联法规：全国人大法律（1 ...
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