若干经营者(职业介绍机构)入场，实行集中管理、公开服务；(五)有一定数量，具有完全民事行为能力的，高中以上文化程度，受过《中华人民共和国劳动法》及相关法律知识 有关规定签订书面的劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。双方发生纠纷，应协商解决，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。关联法规：全国人大法律（1） ...
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项目承发包合同和工程建设中介服务委托合同，应当遵循公正合法、诚实信用、平等互利、协商一致的原则，使用国家推荐的示范文本或者其他书面形式，任何单位和个人不得非法 事故及其他人身、财产损害的，应当依法承担民事责任。在工程建设活动中发生的民事纠纷，当事人应当协商解决。协商不成的，应当按照双方签订的仲裁协议向 ...
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转让、赠与或重复抵押的；(三)借款人在还款期内死亡、宣告死亡、宣告失踪、或丧失民事行为能力后无合法财产继承人或其合法财产继承人拒绝履行借款合同的。第二十一条 约定或国家有关规定支付逾期利息。第三十三条借、贷双方发生纠纷，应及时协调解决，协商不成的，当事人可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三十四条因 ...
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人员；(三)有明确的业务范围和健全的工作章程；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律、法规规定的其他条件。 第九条 人事行政部门设立人才服务机构， ，应按照法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或约定的，可协商解决。协商不成的，可向县以上人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结果 ...
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工作人员；(三)有明确的业务范围和健全的工作章程；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律、法规规定的其他条件。 第九条 设立人才服务机构，由县 的，应按照法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或约定的，可协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁结果不服 ...
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)有明确的服务范围和健全的工作规章及管理制度；(四)能独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律、法规规定的其他条件。第十条市、县(区)政府人事行政部门设立 法律、法规规定或者合同约定处理。没有规定或约定的，可由当事人双方协商解决。协商不成的，可向县以上人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结果 ...
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被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；? 2、人民法院通知有未了结民事案件不能离境的人员；? 3、被判处刑罚正在服刑的人员；? 4、正在 六条 外派单位及中介机构与劳务人员发生劳务纠纷，纠纷双方要认真履行对外合同，坚持依法办事。纠纷处理可采取协商调解等途径直至向法院起诉。 第十七 ...
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执行。第十六条拆迁人与被拆迁人或者拆迁人与被拆迁人、房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁行政主管部门裁决，被拆迁人是 。拆迁工作人员应当持证上岗；未持证上岗的，被拆迁人、房屋承租人有权拒绝与其协商。第二十条房屋拆除应当具备保证安全条件、持有省级以上建设行政主管部门核发的《建筑业 ...
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促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要 调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁 ...
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资格证书的专职工作人员；(四)有健全可行的工作章程和制度；(五)有独立承担民事责任的能力；(六)具备相关法律、法规规定的其他条件。第七条 人才中介服务 协商解决，也可以向本单位的上级主管部门申请调解。当事人协商或者调解不成的，可以向所在地的县级以上政府人事争议仲裁机构申请裁决。经仲裁允许流动的，所在 ...
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