十二条人事争议仲裁案件当事人应当对自己的主张负责举证。举证期限为十五日，自当事人收到案件受理通知书或者应诉通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、 ，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不 ...
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十二条人事争议仲裁案件当事人应当对自己的主张负责举证。举证期限为十五日，自当事人收到案件受理通知书或者应诉通知书的次日起计算。事业单位辞退工作人员、 ，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书，必须依照规定的期限履行；一方当事人逾期不 ...
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》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人 起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。关联法规：全国人大法律（1）条地方司法规范（1） ...
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工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四 条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业 ...
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行政争议处理办法》及《行政复议法》等相关规定，制定社会保险行政争议案件复查工作程序，规范复查决定的文书式样，明确告知当事人的权利、义务等事项。各复议机构应将 起计算，但最长不得超过二年。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十一条申请人向经办机构申请复查或者 ...
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的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。 通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。第四十二条 ...
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的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。 通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。第四十二条 ...
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变更聘用合同等决定，或者因计算工作年限、核定工资级别等引起的人事争议，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅案件 收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后，当事人应当在规定的期限内履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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工资账册、考勤记录等证据，由用人单位提供；(三)法律、法规、规章规定由用人单位负举证责任的其他情形。第二十六条当事人可以委托1至2人作为代理人参加仲裁 ，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的 ...
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伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。工伤人员在领取伤残津贴期间，用人单位和工伤人员本人应当以伤残津贴为 人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。第四十二条 因交通事故引起工伤或者从业人员工伤涉及其他民事伤害赔偿的 ...
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