指导和监督。第四条人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式 )自行协商；(二)申请调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生 ...
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配合。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁 所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 ...
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配合。第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁 所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 ...
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一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会 参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条处理劳动争议的仲裁工作人员在执行仲裁活动中，徇私舞弊、 ...
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处理的指导和监督。第四条人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式解决 （二）申请调解；（三）申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的 ...
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劳动和社会保障、国资、地税部门在劳服企业产权纠纷调处过程中的主要职责分工劳服企业产权纠纷中涉及国有资产的，主要由国资部门负责核查；凡涉及国有资产以外资产的 不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府及有关部门追究行政责任外，另一方 ...
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，应当报仲裁委员会批准。第三十六条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条当事人对发生法律效力的调解书 ；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人进行打击报复的。第四十条处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露 ...
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六）出具收费凭证；（七）结案。调查取证应当询问当事人及证人，制作调查笔录；需要进行现场勘验或者鉴定的，还应当制作现场勘验报告或者鉴定报告。第三十一条 15日内完成复核，并将复核结果书面通知当事人。本条规定不影响当事人依法向人民法院提起民事诉讼的法定权利。第三十三条公路赔（补）偿费应当用于受损公路的修复 ...
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以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 当事人向仲裁委员会申请 应当及时裁决。第三十八条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。裁决中的不同意见必须如实记入笔录。第三十九条 仲裁庭对职工当事人追索 ...
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、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。第十二条承办人员完成调查取证后 决定作出之日起七日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。送达方式参照民事诉讼法的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条用人单位对处罚 ...
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