送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准， ...
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送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条 处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准， ...
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，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要保证，是依法严厉打击 。 公安机关、人民检察院、人民法院在案件审查过程中，可以告知劳动者有提起刑事附带民事诉讼的权利。 对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件 ...
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矛盾，保障社会和谐稳定，促进公平正义具有重要作用。建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要保证，是依法严厉打击 。公安机关、人民检察院、人民法院在案件审查过程中，可以告知劳动者有提起刑事附带民事诉讼的权利。对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件 ...
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意识形态论析刘国深55民进党与台联党关系分析林劲56法律方法之基础：司法能动性陈朝阳57《服务贸易总协定》的例外及其限制李国安58中国共产党学术史： 现代化李刚64美国科技领先的制度供给朱仁显65厦门市两级人民法院执行《关于民事诉讼证据若干规定》情况的调研报告厦门中级法院、厦大法学院联合课题组66早期 ...
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和社会保障行政部门对鉴定结论有疑议的，劳动保障行政部门需委托劳动鉴定机构或者司法鉴定机构进行鉴定。 三、工伤保险待遇16．工伤职工伤愈后继续工作，因生产 ，应按《中华人民共和国继承法》的有关规定执行。发生争议的可向人民法院提出民事诉讼。24．一次性伤残就业补助金的领取范围，是1996年10月1日以后与 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动 作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全 ...
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十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照 当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书 ...
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五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序 劳动保障监察事项的，应当及时移送有部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第三十六条劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项：(一 ...
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、拍摄、复制被检查单位的有关资料，询问有关人员；（三）依照有关规定下达监察文书。劳动保障监察员履行职责时，应忠于职守，秉公执法，保守有关秘密。第十一条 属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌构成犯罪的，移送司法机关处理。第十六条劳动和社会保障行政部门实施监察时 ...
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