以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定 ...
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以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定 ...
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)对专案小组调处会难做结论或需提交调处工作小组决定的疑难案件，专案小组应当宣布延期裁决。4．对有重大影响的案件，以及经专案小组合议难做结论的疑难案件 ，在送达双方当事人后，一方当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府 ...
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工作程序各区（县）应加强复议机构的制度建设，规范内部工作程序。行政复议中止或延期审理的，复议机构应履行审批手续，制作相应文书，告知当事人中止或延期 复议决定书应当加盖本行政机关的印章。第三十条经办机构和劳动保障行政部门应当依照民事诉讼法有关送达的规定，将复查决定和行政复议文书送达申请人和被申请人。关联 ...
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，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动 ，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的 ...
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书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议仲裁案件应当开庭审理。仲裁庭应当于开庭七日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。 可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。第二十六条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满 ...
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书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议仲裁案件应当开庭审理。仲裁庭应当于开庭七日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。 可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。第二十六条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满 ...
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自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁 十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定交纳仲裁费。仲裁费由申请人预交。案件审理终结，仲裁费由败诉方承担；当事人部分胜诉，部分败诉，由双方按比例负担。 ...
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争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条用人单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会（ 未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十条仲裁庭审理人事争议应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以进行书面仲裁。第二十 ...
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(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化 委员会指定。事实清楚、案情简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第十二条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避，当事人也有 ...
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