基本原则的内容。 了解民法各项基本原则的意义。 三、民事法律关系 掌握民事法律关系、民事法律事实、民事权利、民事义务、民事责任的概念、特征和分类。 熟悉民事 ，表见代理。 了解代理的作用和适用范围。 七、时效与期限 掌握取得时效、诉讼时效、除斥期间、期限的概念。 熟悉取得时效的构成要件，取得时效的效力 ...
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、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁 、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。 ...
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、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁 、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。 ...
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年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件，根据《 用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动 ...
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。 (2)民法(分数比例：30%) ①民法概述 民法的调整对象 民法的基本原则 民事法律关系(概念、构成要素) ②自然人 自然人的民事权利能力 自然人的民事行为能力 自然人的住所 监护 宣告失踪与宣告死亡 ③法人 法人概述 法人机关 企业 ...
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已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。关联法规：全国人大法律（1）条地方司法规范（1）条第四条劳动争议仲裁委员会 用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订 ...
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的所有制形式（２）技术经纪机构的内部组织结构（３）技术经纪机构同技术经纪人的关系（五）技术经纪人的条件与资格认定１．技术经纪人的条件（１）技术经纪人的 仲裁的基本原则、仲裁组织、仲裁协议、仲裁程序等）５．民事诉讼法律制度（诉讼原则、当事人权利与义务、诉讼程序等）五、技术经纪人与国际技术贸易（一）当代 ...
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办事人员接受调处申诉书后，应对下列事项进行审查：(1)申诉人是否与本案有直接利害关系；(2)申请调处的纠纷是否属于产权纠纷，是否属于调处工作小组的受理内容；(3 当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方当事人拒不执行已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府及有关部门追究 ...
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保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础； 作出了规范：一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门 ...
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银行立法若干法律问题研究郭俊秀63契约精神与中国税法的现代化李刚64美国科技领先的制度供给朱仁显65厦门市两级人民法院执行《关于民事诉讼证据若干规定 峰104 历史进程中科技文化的多元形态施若谷105 马克思晚年笔记和人类学的关系林锋106 数字图书馆建设中信息集成服务体系的实施刘葵波107 南渡前后 ...
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