、人才市场中介机构、广告经营者和发布者违反广告管理法律法规的，由工商管理部门依法处罚。 第三十七条用人单位违反本条例第十一条规定，向人才收取费用的， 也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第四十五条当事人对行政处罚决定或其他具体行政行为不服的，可以依法 ...
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每涉及一人处以五百元以上一千元以下罚款。用人单位违反本条例第二十条规定，依照有关法律法规由相关部门依法查处。第二十九条 应聘人员在应聘中提供虚假证件及 有权解除聘用合同，并追回不当所得；给聘用单位造成损害的，应当依法承担相应的民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条 单位或者个人在招聘、应聘中 ...
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劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益 保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范：一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律 ...
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１日施行。四川省人大常委会二○○二年一月十八日第一章总则第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《 ，也可按照有关规定直接向人民法院申请财产保全措施或提起诉讼。第五章法律责任第二十一条就业中介服务机构有本条例第十四条第（一）至（七）项所 ...
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(以下简称特区)企业员工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。第二条特区内企业和与之形成劳动关系的员工， 的开户银行，在其帐户中划拨存款偿还被垫付的工资；(二)依法向人民法院提起民事诉讼。第二十三条因投资者或经营者隐匿或逃跑造成欠薪后其员工获得垫付工资的 ...
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手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何 处罚的事业组织及其工作人员，应当依照《中华人民共和国行政处罚法》的规定，实施本条例的行政处罚。行政管理部门作出停业整顿、吊销许可证和罚款数额超过三千元的 ...
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。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理 服务;(四)大中专毕业生就业指导;(五)人事行政部门委托的其他人才公共服务事项。第三十条 本条例第二十九条第(一)项规定的人事档案由人才户籍所在地、原就职单位所在地 ...
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，是指依法取得人才中介服务许可证，并经工商行政管理部门注册登记，能够独立承担民事责任，为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的组织。第八条设立人才 3万元以下罚款；有欺诈行为，应聘者要求赔偿的，应当依照有关法律法规的规定处理。第三十二条违反本条例第二十条第一款规定的，由县级以上人民政府人事行政主管 ...
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市、县、自治县上年度职工月平均工资的３倍。关联法规：全国人大法律（1）条第十条用人单位违反条例规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关 支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。第十一条从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移 ...
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的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。 第十一条从业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系和失业保险费的转移 合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条失业人员应当亲自到失业保险经办机构办理失业登记和办理领取失业保险金等有关手续。条例第二十三条规定可以 ...
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