最 近 五 年 的 专 业 培 训 情 受过中国证券业协会、证│┃┃券交易所、证券登记结算公司│┃┃等自律性监管组织的处分？如│┃┃受过，请注明处分时间、原因│┃┃及内容。│┃┠─────────────┼───────────────────────────┨┃是否受过工商、税务、公安、│┃┃银行等 ...
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条筹资筹劳应遵循村民自愿、直接受益、量力而行、事前预算、上限控制、使用公开的原则，实行一事一议、民主决策。第四条由村民筹资筹劳用于村内集体 法规的村民自治章程、村规民约进行处理，或者依照民事诉讼程序向人民法院提起诉讼。第十八条筹集的资金归本村村民集体所有，由村民委员会纳入村级财务统一管理，单独设立账户 ...
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的保护方法，侵权责任构成要件，侵权责任的归责原则。 四、民事主体 掌握民事主体中的自然人、法人、非法人组织、合伙的概念、特征和分类，自然人、法人的民事权利 的概念、特征和类型，相邻关系的概念。 熟悉所有权的取得制度，所有权的占有、使用、收益和处分的权能，共同共有和按份共有制度的法律要求，相邻关系制度的 ...
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监督。”九、第十二条改为第十五条，修改为：“企业、事业单位拟处分职工或者单方面解除职工劳动合同时，应当于7日前将理由通知工会，工会认为不适当的 催缴无效的，基层工会或者上级工会可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。?关联法规：全国人大法律（1）条第四十 ...
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下开展工作。职工认为其劳动权益和其他权益受到侵犯，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会法律咨询服务和法律援助机构应当给予支持和帮助。关联法规：全国人大 的情况进行检查，有关部门应当予以协助。第三十五条各级工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费实行银行专户管理，各级工会应当 ...
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指导和监督。第四条人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条人事争议发生后，当事人可以选择下列方式 )自行协商；(二)申请调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生 ...
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用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的 ，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三十八条用人 ...
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，遵循自愿平等、等价有偿、诚实信用和公开、公平、公正的原则。国有资产产权交易，应当在依法设立的产权交易机构中公开进行，不受地区、行业、出资或者 ，国有资产监督管理机构或者国有产权转让相关批准机构应当要求转让方终止产权转让活动，必要时应当依法向人民法院提起诉讼，确认转让行为无效；对导致国有资产重大损失的 ...
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养老机构的发展坚持政府举办和社会兴办相结合、政府扶持和市场推动相结合的原则。鼓励集体、村（居）民自治组织、社会团体、企事业单位、个人和外资以多种形式兴办 十条服务对象、送养人与养老机构在养护过程中发生纠纷的，可以向有关部门申请调解，也可以向人民法院提起民事诉讼。 第七章附则 第三十一条智力和精神残疾人 ...
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条 企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当 的比例向上一级工会上解经费。第四十二条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会 ...
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